Руководитель отдела HR

Trip Market Group – компания по трудоустройству на Мальдивы. Направление HR в нашей команде очень важная вакансия, ее развития и роста. Поэтому мы ждем в нашей команде новых талантливых специалистов, которые готовы добиваться высоких результатов!

Эта вакансия отлично подойдет для вас, если:

– Вам интересно работать с профессионалами в своем деле и вы в поисках молодой и амбициозной команды, которая с уважением относится друг к другу и увлечена общим делом, без излишней бюррократии;

– Вам хочется в полной мере реализовать свои профессиональные навыки в партнерской связке с основателем компании, кто будет с доверием прислушиваться к вашим идеям и рекомендациям;

– Вы в поисках компании которая обладает ресурсами для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;

– Вы мыслите цифрами, всегда анализируете воронки найма и стараетесь создавать все этапы найма прозрачными и понятными;

Обязательный опыт работы в этой сфере не менее года;

С чем необходима помощь:

– Забота о сотрудниках в компании: коммуникация с командой и определение потребностей коллег, помощь в удержании и развитии сотрудников внутри компании;

– Найм команды: разработка и улучшение воронки найма, в том числе для привлечения сильных специалистов в компанию, оцифровка процессов, а также самостоятельное ведение точечных вакансий (2-3 в месяц);

– Адаптация новых участников в команде: разработка и внедрение программ адаптации, передача доступов к необходимой информации новым сотрудникам, знакомство с коллегами, знакомство с корпоративной культурой и т.д;

– Развитие и поддержка сотрудников: оценка производительности, планирование карьерного развития и роста сотрудников, поддержка и развитие корпоративной культуры.

– Управление изменениями и организационным развитием: Вовлечение в процессы изменений в организации, включая управление культурными изменениями, организационным развитием и реструктуризацией.

– Аналитика и отчетность: Сбор и анализ данных о персонале для выявления трендов, предоставление отчетности руководству компании и использование данных для принятия управленческих решений.

– Технологическое управление HR: Использование HR-информационных систем (HRIS) для автоматизации процессов найма, управления производительностью, компенсаций и других функций HR.

– Управление международными HR: Если компания работает на международном рынке, HR-специалист может быть ответственным за координацию международных переездов сотрудников, управление международными трудовыми нормами и стандартами.

– Консультирование руководства по HR-вопросам: Предоставление консультаций и рекомендаций руководству компании по вопросам управления персоналом, стратегическому планированию и развитию организации.

– Создание и внедрение политик и процедур HR: Разработка и обеспечение соблюдения корпоративных политик, процедур и стандартов в области HR, включая этические стандарты и социальную ответственность.

Условия которые мы предлагаем:

– График работы 5/2, с 10 до 18;

– Допольнительные бонусы KPI ;

– Регулярное обучение, влиящее на рост ваших компетенций и дохода;

– Современный уютный офис, а также дружелюбный коллектив;