IT-директор
Вселенная недвижимости «Движение» — проект, который начался 5 лет назад с форума для застройщиков СНГ и перерос в целую экосистему. Сегодня «Движение» — это комьюнити, состоящее из тысячей профессионалов строительной отрасли, которых мы объединяем онлайн и офлайн. А ежегодный форум в Сочи является самым ожидаемым событием рынка недвижимости. Проекты: форум недвижимости «Движение», выставка «Движение ЭКСПО», международный саммит для девелоперов, клуб, школа, урбан-туры, региональные конференции, сайт Движение.ру с маркетплейсом, рейтингами и отраслевым джоб-сайтом, информационное агентство, которое включает онлайн-медиа и сеть телеграм-каналов, а также ютуб-канал и печатное бизнес-издание.
География «Движения»: Россия, ОАЭ, Казахстан. Штаб-квартира компании находится в Тюмени, второй офис — в Москве. Команда работает из 7 городов удаленно и офлайн.
Медиаактивы компании: > 70 000 подписчиков во всех каналах.
Что мы готовы предложить:
-
Работу в амбициозном международном проекте.
-
Профессиональную команду с инновационным типом мышления.
-
График работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19.
-
Офисы в Москве и Тюмени (отдаем преимущество кандидатам из этих городов или с готовностью к релокации).
-
Ежегодное внешнее обучение для сотрудников. Компания предоставляет субсидию или полную оплату курса для развития нужных в работе скилов. Это право имеет каждый сотрудник после прохождения испытательного срока.
-
Доступ к внутренней базе знаний: курсы школы, записи лекций спикеров форума недвижимости.
-
Участие в масштабном мероприятии по девелопменту и продаже недвижимости — форуме недвижимости «Движение». Каждый год 95% сотрудников едут на форум в Сочи.
-
Внутренний кадровый резерв. Когда в компании появляется новая позиция, в первую очередь она предлагается уже действующим сотрудникам, обладающим нужными компетенциями. И только во вторую очередь внешним кандидатам. Таким образом, в компании есть возможности для вертикального и горизонтального роста.
-
Отсутствие официоза и микроменеджмента. У нас нет ежедневных планерок с руководителем и контроля каждой задачи, а бюрократия сведена к необходимому минимуму.
-
Крутой мерч, который можно получить на мероприятиях, в подарок, выиграть или купить.
Чем предстоит заниматься
-
Создать IT-отдел: сформировать команду штатных сотрудников и аутсорс-подрядчиков, разработать стратегию развития компании по проектам.
-
Сделать аудит текущих IT-продуктов, которые используются в компании, выявить точки роста и внедрить улучшения.
-
Автоматизировать продажи продуктов «Движения»: сделать апгрейд личного кабинета для покупки билетов на форум и масштабировать его на все проекты экосистемы (школа, международный саммит, урбан-туры и т.д.).
-
Развивать сайт Движение.ру: разрабатывать новые разделы и дорабатывать текущие (медиа, маркетплейс, работа), внедрять инструменты для аудитории пользователей (онлайн-калькулятор, геймификацию), а также для команды (личный кабинет для управления контентом), повышать скорость работы сайта, улучшать пользовательский опыт.
-
Внедрять автоматизацию и настраивать интеграцию между различными информационными системами внутри компании. Управлять кастомными доработками внешних продуктов под задачи компании (CRM-системы, ПО для бухгалтерии и т.д.).
-
Создать инфраструктуру и регламенты для работы команды, которые обеспечат высокий уровень информационной безопасности компании;
-
Участвовать в выборе и внедрении новых технологий под задачи подразделений компании, обеспечивать стабильную работу всех информационных систем предприятия.
-
Планировать бюджет ІТ-отдела: разрабатывать смету на реализацию новых проектов, приобретать оборудование и лицензии на программное обеспечение, оптимизировать затраты на IT-инфраструктуру.
Что важно для нас
-
Высшее образование в сфере информационных технологий
-
Знание языков программирования:
Фронтенд: Vue.js, Nuxt.js, Vuex, Javascript (ES6+)
Бэкенд: Python, Django. -
Релевантный опыт работы от 2 лет (Руководитель IT-отдела, Руководитель IT-проектов;IT-Директор);
-
Экспертиза в разработке медиа, маркетплейсов, джоб-сайтов, агрегаторов;
-
Умение быстро адаптироваться под изменяющиеся обстоятельства;
-
Сильные лидерские качества;
-
Умение брать ответственность за собственные результаты и результаты команды;
-
Высокий уровень эмпатии и коммуникабельности.
*Опыт работы в стартапах будет преимуществом.
Если перечисленное выше вас не пугает - оставляйте отклик и направляйте сопроводительное письмо с информацией по проектам, которые вели с оцифрованными результатами.