Главный инженер проекта (комплексный ГИП)
КТО МЫ?
Development Systems – группа компаний, в которую входит бизнес по BIM-проектированию, BIM-консалтингу и Технический заказчик.
Мы в DS (ДиСи) сфокусированы на проектировании и строительстве пятизвёздочных семейных отелей на черноморском побережье. Мы единственная компания в России, которая работает с объектами такого уровня и масштаба. Текущий портфель заказов Девелопмент Системс обеспечивает загрузку команды до 2028 года.
Мы молодые, быстрые, адекватные. Активно растем и работаем исключительно в BIM.
МЫ ЗАНИМАЕМСЯ
- Генеральным проектированием курортных отелей, жилых и общественных зданий на всех стадиях: от ФЭ и концепции до РД
- BIM внедрением в сторонние компании
- Функцией Технического заказчика: от старта проекта до строительства и ввода в эксплуатацию
ТВОИ ЗАДАЧИ В DS:
- Обеспечение строительной площадки проектной документацией, организация взаимодействия между проектной командой, заказчиком и генеральным подрядчиком, контроль устранения замечаний
- Выполнение приемки проектной документации перед выдачей документации «в производство работ», «на согласование» и ее «аннулирование», ведение реестра чертежей. Контроль получения и снятия замечаний по документации
- Координирование авторского надзора над строительством
- Организация сбора исходных данных для проектирования
- Участие в составлении, согласовании и контроль исполнения Технических заданий на проектирование
- Ведение общего документооборота по проектной и рабочей документации.
- Организация работы технического контроля по проверке качества проектно-сметной документации стадий ПП, ПД и РД, контроль выполнения условий договора, задания, графика и нормативных документов. Проверка увязки разделов проекта. Контроль соблюдения условий договора и интересов компании
- Участие в согласовании проекта, в т.ч в прохождении государственной Экспертизы, ОПС КГА
- Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам изысканий, исследований, проектирования
- Участие в технико-экономический анализе предлагаемых проектных решений, оптимизация, обеспечение экономической эффективности проекта
ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ
- Опыт не менее 3 лет в области проектирования и строительства жилых зданий и сооружений;
- Опыт проектирования жилой квартальной застройки, комплексного освоения территорий (жилые здания, встроенные помещения, паркинги), разработки и согласования концепций,
- Имеет опыт работы с реконструкцией/кап. ремонтом объектов будет преимуществом
- Знает методы планирования и организации работ по проектированию
- Знает законодательные, нормативные правовые и нормативно-технические документы в строительстве
- Знает порядок разработки проектной документации, ее согласование, утверждение и состав
- Имеет опыт прохождения экспертизы
- Самодисциплина и навыки тайм-менеджмента
- Умеет работать в команде на общий результат
- Способен работать в режиме многозадачности
- Word, Excel (опытный пользователь)
- Знание BIM360, Navisworks, Revit будет преимуществом
Инженер проекта
Индивидуальный план развития каждого из сотрудников
Близость множества объектов к офису компании в Анапе
Утвердить прозрачные условия карьерного роста
Главный инженер проекта
Постоянная текучка кадров. Постоянно кто-то приходит и уходит. Нет постоянных команд на проектах. Можно быстро растолстеть от количества пиццы, которое регулярно находится в мини-кухне по поводу очередного увольнения.
Инженеры и архитекторы (кроме ГИП и ГАП) получают, к сожалению, зарплату ниже рынка. При приеме на работу вам будут обещать KPI и премиальный рейтинг каждые 2-3 месяца, однако вы их не получите. Премиальный рейтинг получают регулярно одни и те же 20 человек, входящие в топ 20. Новичков там нет.
Очень неоднозначный заказчик. Он в действительности мало понимает что он сам хочет и потому - постоянные переделки и срывы сроков. Если вам такое нравится - Велком.
Постоянный хаос и частые переработки. Все мечутся и снуют и всё равно ничего не успевают. Это очень странно. И сменив работу понимаешь - что это совсем не обязательное условие труда.
Самое важное - что если бы меня об этом всём предупредили в самом начале, то через полгода меня бы не настигло такое разочарование. То есть хотелось бы правды от будущего работодателя, а не заманивания работников.