Руководитель hr-отдела (удаленно, по массподбору)

Наша компания является лидером на рынке РФ по подбору курьеров, сотрудничаем с такими компаниями, как Яндекс.Еда, Купер (Сбермаркет).

В связи с расширением компании, мы в поиске самостоятельного и
ответственного Руководитель отдела подбора персонала, который будет:

1. Заниматься подбором менеджеров в свою команду с нуля.
2. Управлять группой рекрутеров (10 человек).
3. Составлять обучение для будущих менеджеров (рекрутеров).
4. Проводить групповые стажировки до 10 человек, обучать и отбирать новых менеджеров в команду.
5. Составлять скрипты и графики для команды.
6. Контролировать работу менеджеров.
7. Проводить прослушку звонков и корректировать работу сотрудников.
8. ​​​​​​​Анализировать эффективность подбора персонала и предлагать меры по ее улучшению.
9. Предоставлять ежедневную и еженедельную отчетность.
10. Выполнять плановые показатели команды.
11. Достигнуть рекорда вместе с командой по количеству курьеров.

Основные задачи:

1. Быстрый запуск!
2. Сформировать HR-отдел через создание и выстраивание сильной команды рекрутеров по подбору персонала.

Требования:

1. Опыт работы в массовом подборе от 1 года;
2. Опыт работы руководителем от 1 года;
3. Опыт создания стратегии массового подбора;
4. Опыт работы с CRM-системами.

Что мы предлагаем?

1. Оплата: 80 000 - 200 000 р., оклад + KPI;
2. Полную занятость 5/2 (понедельник-пятница);
3. Удаленный формат работы: можно забыть про дресс-код и долгий путь до офиса;
4. Своевременная оплата труда без задержек!
   
   Опыт руководителя контакт-центра, отдела продаж, тренера групп будет преимуществом. Также, если у вас есть контакты операторов или рекрутеров, которые ищут работу, у вас будет возможность пригласить их.

Заинтересовали наши условия?
Ждем Ваш отклик вместе с сопроводительным письмом - расскажите кратко, чем заинтересовала данная вакансия и почему именно Вы идеально на нее подходите. Хорошего дня)