Слесарь-механик
58 900 - 58 900 ₽
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
ООО "Новомосковский завод полимерных труб" расширяет производственные мощности и ищет энергичных, целеустремленных, ответственных, готовых к решению интересных задач сотрудников.
Обязанности:
Диагностика и устранение неисправностей, проведение плановых и внеплановых ремонтных работ оборудования, агрегатов машин, компрессорного оборудования, ГПМ
Требования:
- Среднее техническое образование (механик, электромеханик);
- Опыт работы от 3-х лет
- Знания в области электротехнике, механике, гидравлике, пневматики;
- Умение читать чертежи, схемы;
- Знание методик технической диагностики и ремонта оборудования и механизмов будет являться преимуществом.
Условия:
- График работы: 5/2 (с 08.00 до 16.30)
- Комфортная атмосфера в коллективе;
- Официальное трудоустройство, соц. пакет;
- Регулярная выплата з/п 2 раза в месяц;
- Доставка транспортом предприятия по г. Новомосковску, Северо-Задонску, Узловая;
- коллективные мероприятия (банкеты, выезды на природу, конкурсы, награждения к профессиональным праздникам)
- посещение бассейна - бесплатно
- Бесплатный мед. осмотр;
- Предоставляется спец.одежда;
- Парковка для сотрудников
- Дополнительный отпуск по ЧАЭС.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
18 сентября 2024,
Узловая
Что говорят сотрудники
Слесарь-ремонтник
Тольятти,
октябрь 2023
Что нравится
Доставка к месту и обратно, частичная компенсация питания.
Что можно улучшить
Оплата труда с учётом всех условий вредности и напряжённости.Адекватность и согласованость в произ-ве.
Оценки по категориям
Средняя заработная плата по вакансии Слесарь-механик — 45 000 ₽
На основании 1 отзыв
45 000 ₽
45 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 128 отзывов
91%
Своевременная оплата труда
66%
Оплата больничного
62%
Наличие кухни, места для обеда
58%
Корпоративный транспорт
49%
Место для парковки
45%
Компенсация питания
41%
Удобное расположение работы
39%
Оплата мобильной связи
38%
Корпоративные мероприятия
34%
Система наставничества
33%
Профессиональное обучение
24%
Удаленная работа
16%
Медицинское страхование
16%
Гибкий рабочий график
16%
Оплата транспортных расходов