Оператор по документообороту в отдел приёмки и стока
Обязанности:
-
Обработка номенклатуры в базе 1С, занесение сертификатов и документов, связанных с номенклатурой в базу.
-
Работа с ТТН ЕГАИС
-
Работа с первичной документацией: проверка на правильность заполнения, сканирование, занесение в 1С ЕРП, 1С Предприятие 8.3 .
-
Оприходование поступлений от контрагентов в ЭДО и на бумажных носителях.
-
Запрос документов, подтверждающих качество приобретаемой продукции у поставщиков (сертификатов, паспортов качества и т.д.).
-
Взаимодействие с отделом закупок и складом.
-
Ведение реестров первичной документации.
-
Прием, отправка, обработка корреспонденции.
Ключевые требования:
- Знание компьютерных программ на уровне пользователя.
- Знание 1С "ЕРП", 1С Предприятие 8.3
- Знание MS Excel, MS Word на уровне пользователя
- Внимательность, усидчивость, обучаемость, ответственность
-
Опыт работы оператором 1С, диспетчером, бухгалтером - приветствуется.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ,
- График работы: день/ ночь/ 48. Дневная смена с 09:00 до 21:00, ночная — с 21:00 до 09:00. Два выходных дня,
- Достойную заработную плату с выплатами три раза в месяц,
- Социальный пакет,
- Акция "Приведи друга",
- Бесплатный доступ к BestBenifits - сервис скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг,
- Возможности профессионального развития и обучения,
- Корпоративный транспорт до склада от Наро-Фоминска Краснознаменска, Голицыно, Малоярославца, Обнинска и Балабаново.
Оператор документооборота
- Сменно работающих сотрудников снабжают питанием
- Тёплый кабинет, в котором всего 5 человек
- Не обманули с расчетом при увольнении
- Можно делить отпуск в любых удобных пропорциях
- Почти все выходные ты отдыхаешь
- сообщать соискателям действительную заработную плату (обещано 41-43, платили 36-38)
- уведомлять о наличии KPI, не зависящего от соискателя
- уведомлять об отсутствии доплаты за период нахождения напарника в отпуске
- оплачивать ночные смены не в 1,2кратном размере, а как везде в 2кратном
- уменьшить количество требований к сотрудникам соразмерно их з/п либо поднять з/п до уровня требований
- не препятствовать карьерному росту
- предоставлять рабочие телефоны или оплачивать личный, поскольку торговые агенты все время на них звонят
От работы остались очень неприятные впечатления, руководство не настроено на диалог относительно з/п.