Специалист по документообороту
NOVABEV GROUP объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта.
Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.
В NOVABEV GROUP открыта вакансия специалиста по документообороту
Основные задачи:
- Аналитическая работа с отчетностью.
- Формирование сводных отчетов в виде файлов Excel.
-
Ведение документооборота.
Ключевые требования к кандидату:
- Хорошее знание программы Excel (расчеты по формулам, работа с функциями).
- желательно знание программы 1С.
- Личные качества: аналитический склад ума, ответственность, внимательность, коммуникабельность, желание расти и развиваться, нацеленность на результат, умение и стремление работать в команде.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильном, динамично развивающемся крупном Холдинге.
- Официальное трудоустройство согласно ТК, полностью "белую" заработную плату.
- График 5/2 с 09:00 до 18:00ч.; суббота, воскр.- выходные дни.
- Обучение, профессиональное развитие, возможность карьерного роста.
- Корпоративные подарки от компании.
- Дружный и сплоченный коллектив.
- Адрес работы: ул. Рукавишникова, д.10а
Ждем ваше резюме (приглашение на собеседование будет осуществляться по итогам рассмотрения резюме).
СТАНОВИСЬ ЛИДЕРОМ ВМЕСТЕ С «NOVABEV GROUP» И РАЗДЕЛИ НАШ УСПЕХ!
Оператор документооборота
- Сменно работающих сотрудников снабжают питанием
- Тёплый кабинет, в котором всего 5 человек
- Не обманули с расчетом при увольнении
- Можно делить отпуск в любых удобных пропорциях
- Почти все выходные ты отдыхаешь
- сообщать соискателям действительную заработную плату (обещано 41-43, платили 36-38)
- уведомлять о наличии KPI, не зависящего от соискателя
- уведомлять об отсутствии доплаты за период нахождения напарника в отпуске
- оплачивать ночные смены не в 1,2кратном размере, а как везде в 2кратном
- уменьшить количество требований к сотрудникам соразмерно их з/п либо поднять з/п до уровня требований
- не препятствовать карьерному росту
- предоставлять рабочие телефоны или оплачивать личный, поскольку торговые агенты все время на них звонят
От работы остались очень неприятные впечатления, руководство не настроено на диалог относительно з/п.