Награды компании 1 награда из 3
Забота о сотрудниках Получена: 19.09.2024
92% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 19.09.2024
98% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 11.09.2024
100% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Младший бренд-менеджер (крепкий алкоголь)

От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Департамент маркетинга ищет в команду Младшего Бренд-Менеджера (Группа категории Коньяк, Виски, Джин)

Основные задачи:

  • Активное участие в разработке и реализации маркетинговых off-line и digital активностей бренда;
  • Проведение анализа рынка алкоголя и активностей конкурентов;
  • Организация мероприятий по поддержке бренда;
  • Участие в создании архитектуры и стратегии бренда;
  • Лидирование разработки инновационных решений и дизайна упаковки;
  • Управление проектами по потребительским промо-активациям;
  • Взаимодействие с агентствами для создания максимально эффективного промо плана;
  • Участие в реализации стратегии бренда в канале продаж.

Ключевые требования к кандидату:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в области маркетинга от 1-2 лет (на рынке FMCG) будет преимуществом;
  • Опыт работы с анализом данных;
  • Коммуникативные и презентационные навыки, а также сильные аналитические способности; Умение работать в команде, в том числе кросс-функциональной.

Мы предлагаем:

  • График 5/2 с 9:30 до 18:30 (офис);
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
  • Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
  • Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
  • Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
  • Развитая корпоративная культура;
  • Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
  • Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
  • Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе.

Ключевые навыки
Продвижение бренда
MS PowerPoint
Работа в команде
Маркетинговая стратегия
Позиционирование бренда
Вакансия опубликована: 16 сентября 2024, Москва
Похожие вакансии
Младший бренд-менеджер
Novabev Group
От 1 года до 3 лет
Младший бренд-менеджер/Junior Brand Manager
ГК Черноголовка
От 1 года до 3 лет
Что говорят сотрудники

Менеджер по закупкам рекламы

Москва,
июль 2024
Работал меньше года
2,3
Что нравится
Известный бренд Белуга.
Расположение в историческом центре Москвы.
Что можно улучшить
Очень грубое, приказное отношение и манера общения начальника отдела закупок к своим подчинённым и всем.
Из-за этого большая текучка и нежелание работать у всего отдела.
Менеджер по рекламе почему-то должен быть под его «руководством».
Отделу маркетинга к сожалению тоже приходиться с ним общаться.

Менеджер по трейд-маркетингу

Москва,
февраль 2023
Работал 5-10 лет
5,0
Что нравится
Корпоративный транспорт, стабильная з/п возможность роста. Приятный коллектив
Что можно улучшить
Уровень зарплаты, расположение офиса
Novabev Group
4,1
Очень хорошо
80%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,3
Условия труда
4,4
Коллектив
4,1
Руководство
4,0
Уровень дохода
4,0
Условия для отдыха
4,0
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 145 отзывов
84% Своевременная оплата труда
54% Оплата больничного
43% Удобное расположение работы
43% Наличие кухни, места для обеда
39% Профессиональное обучение
34% Система наставничества
34% Корпоративные мероприятия
26% Оплата мобильной связи
22% Оплата транспортных расходов
18% Место для парковки
17% Корпоративный транспорт
14% Медицинское страхование
14% Гибкий рабочий график
9% Компенсация питания
8% Удаленная работа