IOS developer (Swift)
Привет. SkyСoach — это огромный сервис внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр.
Наша миссия — объединить профессиональных игроков и покупателей игровых услуг со всего мира, предоставляя им возможность научиться играть на более высоком уровне, улучшить свои навыки, реакцию и понимание игровых процессов, а также сэкономить время, позволяя нашим про-игрокам выполнять часть игровых активностей за них.
Сейчас мы в поиске IOS-разработчика (Middle, Middle+), который поможет нам сделать наше приложение ещё лучше и удобнее для наших клиентов.
Чем предлагаем заняться?
- Разработка решений по ТЗ от заказчика.
- Поддержка и развитие разработанного функционала. Приложение уже опубликовано в App Store, требуется его доработка и переход на нативную разработку (сейчас частично используется WebView).
- Планирование, оценка и декомпозиция задач.
- Участие в принятии технических решений.
- Тесная работа в команде с PM, дизайнером, тестировщиками.
Что для этого нужно?
- Опыт разработки мобильных приложений под iOS от 3-х лет.
- Уверенные знания iOS SDK.
- Отличное знание Swift.
- Опыт использования DI-фреймворков (например, Swinject).
- Понимание принципов Clean Architecture.
- Знание и понимание основных паттернов проектирования: MVC, MVP, MVVM.
- Понимание жизненного цикла разработки ПО.
- Опыт работы с Git.
- Умение самостоятельно организовывать процессы разработки и тестирования, а также эффективно управлять своим временем.
Что мы готовы предложить?
- Большую и драйвовую команду, которая развивается и развивает.
- Удалённый формат работы с выстроенными процессами, возможность работать из любой точки мира.
- Большая свобода и ответственность в работе.
- Частичная или полная компенсация обучения: курсы английского языка, профессиональное обучение.
Какие есть этапы?
- Знакомство с HR.
- Техническая часть с Tech Lead.
Frontend-разработчик
Сначала о плюсах:
- Отличные коллеги, с которыми можно и "покекать" и пошутить друг над другом
- Отличные руководители, которые всегда открыты для обратной связи и по настоящему стараются заботиться о своих сотрудниках
- Стабильная и вовремя выплачиваемая зп
- Гибкий график
- Удаленка
- Отсутствие временных трекеров
- Минимум влётных задач, налаженные процессы постановки и распределения тасок
- Индексация ЗП
- Отсутствие стандартных "плюшек" устоявшихся компаний, а именно годовых премий, дмса, корпоративных мероприятий
- ЗП на уровне средняка, может чуть меньше
- Отсутствие профессионального обучения, а с ним и системы наставничества. По крайней мере в хардовой части. Были единичные случаи по воспитанию собственных тимлидов, но это больше была потребность самой компании.
- Отсутствие вертикального роста. На позицию ты, чаще всего, приходишь на уровне мидла, мидл -. В рамках компании вырасти можешь на уровень мидл +. Дальше рост возможен только на позицию тимлида