HR-директор

Обязанности:

• Управлением подразделения (HR отдел).

• Формированием основы корпоративной культуры, управлением ее развития.

• Организацией работы по подбору персонала.

• Организацией работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников.

• Организацией оценки персонала по компетенциям.

• Организацией процесса обучения сотрудников.

• Разработка и реализация HR стратегии с учетом бизнес целей компании.

• Формирование о описание организационной структуры компании.

• Разработка и внедрение систем мотиваций, компенсаций, KPI для сотрудников.

• Анализ эффективности системы вознаграждений.

• Ведение HR аналитики (показатели штатной комплектности, коэффициент текучести.

Требования:

• Опыт работы в данной должности от 2х лет и более.
• Обязателен опыт работы в выстраивании корпорративной культуры.
• Навыки управления командой: постановка и контроль выполнения задач, делегирование, развитие компетенций и т.п.

Условия:

• Работа в офисе, пн-пт, с 9:00 до 18:00.
• Уровень оплаты ОКЛАД + KPI.
• размер KPI обсуждается с успешным кандидатом.

РАБОТА В ОФИСЕ, УДАЛЕННАЯ ФОРМА РАБОТЫ НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ.