Менеджер по персоналу

1. Поиск и подбор персонала.

2. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям.
3. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, занятости населения.
4. Проведение телефонных интервью.
5. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

9. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест.
10. Получение отзывов о кандидатах с предыдущих мест работы.
11. Ведение кадрового резерва.

12. Кадровый учет (частично).

13. Поручения руководителя службы управления персоналом.

14. Замена отсутствующего кадровика.

Требования:

—Высшее образование

— Знание 1С ЗУП 8.2
— Знание кадрового делопроизводства
— Внимательность.
— Коммуникабельность.
— Умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• График 5/2 с 8-00 до 17-00. выходные:(суббота, воскресенье)
• Стабильная заработная плата
• Доставка транспортом компании по Хабезскому району