Химик-технолог

О нас:

- малая численность персонала,
- растущая компания- возможность карьерного роста,
- ежемесячные стимулирующие выплаты,

- современные производственные помещения.

Функции, выполняемые на работе:

- Ведение технологического процесса на поточных линиях;

- обеспечение в соответствии с технологическим режимом и рецептурой дозировки сырья, температуры, давления, вакуума и других показателей технологического процесса;

- предупреждение и устранение причин отклонений от норм технологического режима;

- обеспечение бесперебойной и синхронной работы оборудования поточной линии;

- органолептический и визуальный контроль качества сырья, материалов, полуфабрикатов;

- учет расхода сырья, полуфабрикатов и количества;

- соблюдение должностных инструкций;

-разрабатывать и вести техническую и сопроводительную документацию, вести отчетность;

- организовывать и проводить работы по контролю качества (КК) выпускаемого продукта;

-обеспечивать стабильное функционирование всего оборудования, находящегося в пределах участка.

Требования:

Кандидат должен знать:

- технологическую схему, процесс по производству таблеток для посудомоечных машин, капсул для стирки;

- технологию и параметры температурных режимов процессов;

- устройство, принцип работы, правила эксплуатации и правила регулирования работы обслуживаемой поточной линии;
- ассортимент, свойства и технические условия на применяемые сырье, материалы, их органолептические характеристики, установленные нормы их расхода, условия и порядок хранения;
- способы определения качества применяемого сырья по внешнему виду и качества отдушек по запаху;
- правила расчета по рецептурам компонентов подаваемых на загрузку, расчета требуемого количества компонентов в зависимости от их концентрации;
- нормы выхода.

Мы предоставляем:

• предоставление специальной одежды и обуви, средств индивидуальной защиты,
• своевременные выплаты два раза в месяц,
• оформление по ТК, ИПХ, трудовому договору, СЗ, ИП,
• ежегодный отпуск,
• испытательный срок - три месяца , может быть снижен по инициативе работодателя,
• комфортный климат в коллективе с взаимоподдержкой и высокой степенью самоуправления,
• уровень заработной платы определяется при собеседовании.