Продакт-менеджер/Менеджер по продукту (косметика)

Обязанности:

• Разработка продукта (уходовая косметика) взаимодействует с производителями для определения потребности рынка и разработки соответствующих продуктов;
• Полный цикл производства продукта по направлению: разработка идей, планирование, организация, тестирование гипотез, анализ, ведение, контроль;
• Участвует в планировании распределения ресурсов, установление сроков и обеспечение их выполнения;
• Сбор информации с рынка о ценностях и потребностях клиентов и потребителей в отношении закрепленной группы продуктов. Анализ рынка, конкурентов. Сбор обратной связи от клиентов и доработка продукта;
• Взаимодействие с подрядчиками, заключение контрактов и ведение переговоров (заводы, сырье, материалы, упаковка и пр.), контроль выполненной работы;
• Анализ данных и отчетность: анализ и подготовка отчетности по результатам работы над продуктом;
• Планирование продаж по своей группе продуктов;
• Обучение и презентации по целевым аудиториям особенностям продукта;
• Ценообразование (исключительно в рамках рыночной цены);
• Координация и контроль ввода и развития новых изделий и продвижение новых продуктов;
• Участие в профильных выставках.

Требования:

• Знание механизмов маркетинга ОЗОН и WB. Знание рынка уходовой косметики и опыт разработки продукта в области медицины, фарм, - приветствуется!
• Наличие положительных кейсов по продвижению продукции в online и offline.
• Высшее образование (экономика, маркетинг, реклама и PR);
• Дополнительно - курсы менеджера по продукту, проектного менеджера;
• В опыте от 3 лет: Бренд-менеджер, менеджер по продукту, продакт-менеджер, проджект-менеджер и тд. в сфере уходовой косметики либо смежных.
• Высокая аналитичность, структурный подход к работе, дисциплинированность и ответственность;
• Готовность работать в высоком темпе в быстроменяющимся контексте;
• Навыки работы с Bitrix 24, 1С, Excel (таблицы, диаграммы ганта, формулы), MS Project, Asana, Miro и тд.

• Работу в прогрессивной, развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство, социальный пакет согласно ТК РФ или по совместительству.
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + бонус);
• Прозрачная, понятная, эффективная система мотивации;;
• Возможности для профессионального развития;
• Интересные, амбициозные задачи;
• Активная поддержка и наставничество на период вхождения в должность + доступ к внутренней системе дистанционного обучения ( по товару, по технологиям продаж, по внутренним процедурам);