Награды компании 0 наград из 3

Директор по персоналу (HRD)

От 3 до 6 лет
Полная занятость
Удаленная работа
Описание вакансии


Обязанности:
1. Стратегическое планирование:

  • Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей компании.
  • Проведение анализа текущих процессов управления персоналом и предложение улучшений.
  • Разработка ключевых показателей для отдела рекрутмента.
  • Анализ эффективности работы отдела рекрутмента, включая планирование и выполнение ключевых показателей.
  • Курирование процессов подбора и найма персонала, а также самостоятельное закрытие ключевых вакансий.
  • Формирование организационной структуры компании с четкими описаниями конечных продуктов должности, KPI, и основных задач по каждой позиции.
  • Стандартизация и упорядочивание HR-процессов.
2. Управление кадровыми ресурсами:
  • Определение потребностей компании в кадрах и координация процессов по их привлечению и удержанию.
  • Формирование и ведение кадровой политики компании, включая стандарты найма и адаптации сотрудников.
3. Развитие сотрудников:
  • Организация программ обучения и профессионального развития сотрудников, повышение их квалификации.
  • Разработка и внедрение программ мотивации и повышения эффективности работы, включая нематериальные стимулы.
4. Кадровый учет и документация:
  • Ведение кадрового документооборота и поддержание его в актуальном состоянии (зарплатные ведомости, реквизиты, People директория, и др.).
5. Корпоративная культура:
  • Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры.
  • Решение конфликтных ситуаций: Обеспечение оперативного и конструктивного решения конфликтов среди сотрудников, создание и поддержание процедур и правил для предотвращения и урегулирования конфликтов в коллективе.
6. Консультирование руководства:
  • Консультирование и поддержка руководителей подразделений в вопросах управления персоналом.
  • Участие в разработке изменений в организационной структуре и содействие в их внедрении.
Требования:
  • Образование: Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области.
  • Опыт работы: Навыки отбора персонала топ уровня: руководителей отделов, специалистов узких направление и др.. Навыки разработки систем онбординга для разных позиций. Опыт на аналогичной позиции от 5 лет, предпочтительно в небольших развивающихся компаниях до 150 человек.
  • Управленческие навыки: Опыт управления командой, способность принимать стратегические решения и успешно реализовывать проекты.
  • HR-аналитика: Умение работать с HR-метриками и показателями для оценки эффективности HR-процессов и внесения улучшений.
  • Навыки организации работы: Умение самостоятельно организовывать и стандартизировать HR-процессы.
  • Корпоративная культура: Опыт в построении и поддержании корпоративной культуры, реализации программ, направленных на повышение вовлеченности.
  • Личные качества: Лидерские и коммуникативные навыки, стратегическое мышление, способность к быстрой адаптации и работе в условиях многозадачности.
  • Программное обеспечение: Уверенное владение HRM-системами и инструментами для аналитики данных, умение работы в CRM, ERP системах.

Условия:

  • Конкурентоспособная заработная плата.
  • Премии и бонусы по результатам работы.
  • Возможность стать частью команды профессионалов и влиять на развитие компании.
Вакансия опубликована: 25 октября 2024, Москва
ГеоГис
4,5
Очень хорошо
100%
Рекомендуют
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
5,0
Руководство
4,0
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 отзыва
100% Своевременная оплата труда
100% Гибкий рабочий график
100% Оплата транспортных расходов
100% Корпоративный транспорт
100% Система наставничества
Опыт в разделе вакансии на Dream Job