HR-менеджер / Специалист отдела кадров

Обязанности:

• Подбор персонала по определённым критериям;
• Поиск комплексных бригад и субподрядчиков;
• Проведение телефонных и очных интервью;
• Мониторинг рынка труда;
• Поиск альтернативных источников подбора персонала;
• Рекрутинг (поиск кандидатов на замещение вакансий);
• Размещение объявлений/вакансий на разных платформах;
• Проведение первичных собеседований;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, перевод, больничные листы);
• Формирование личных дел и личных карточек Т-2;
• Формирование базы;
• Подготовка отчетности;
• Формирование штатного расписания;
• Изготовление и выдача справок и копий документов сотрудникам;
• Ведение трудовых книжек;
• Разработка должностных инструкций и положений;
• Ведение установленной отчетности (отчеты в СФР: СЗВ-ТД, СЗВ-М, СВЗ-стаж; ежемесячные отчеты в центр занятости и т.д.)
• Оформление и ведение графика отпусков, приказов о предоставлении отпусков;
• Сдача отчетности в ПФ РФ (СЗВ- ТД (TAC-1), СЗВ СТАЖ), в военкомат, в центр занятости;
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам;
• Взаимодействие с ЦЗ, КА;

• Высшее образование;
• Хорошее знание трудового законодательства РФ;
• Опыт кадрового делопроизводства в полном объеме от 3-х лет;
• Опыт работы в строительных или проектных организациях будет преимуществом;
• Знание программ 1С:ЗУП (обязательно), 1С:ERP (желательно);
• Уверенный пользователь ПК;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность работать в команде;
• Отличные коммуникативные навыки, гибкость, нацеленность на результат.

• Стабильная "Белая" заработная плата;
• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом;
• График 5/2 в режиме работы с 9:00 до 18:00, пятница до 17 часов;
• Работа в стабильной компании (14 лет на рынке), перспективы профессионального и карьерного роста.