Рекрутер

Обязанности:

• Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
• Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
• Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила прфессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
• Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
• Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
• Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
• Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
• Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
• Информирует кандидатов:
  • - о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика;
  • - квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком;
  • - льготах, предоставляемых работникам заказчика;
  • - программах материального и морального поощрения.
• Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
• Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
• Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
• Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
• Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
• Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
• Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
• Оказывает заказчику консалтинговые услуги:
• Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

• Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам.
• Знакомиться с деятельностью компании
• Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.
• Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
• Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
• Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

• режим работы 5/2, обед 13:00 до 14:00
• развозка имеется