Менеджер по продажам B2B
"ТК АЛСЕР" - компания с 10-летним опытом поставок строительных материалов на строительном рынке, работающая с такими гигантами как "ГК ПИК", "ГК САМОЛЕТ"!
Работая по собственной схеме продаж, обучая своих сотрудников данной методике, мы даем возможность нашим специалистам не ограничивать себя в собственном доходе!
О нас в цифрах:
- 10 лет на рынке поставок строительных материалов
- С 2017 года являемся аккредитованной компанией в ГК ПИК
- более 1000 закрытых проектов!!
Чем мы отличаемся от наших конкурентов:
- Стабильная компания.
- Стабильная зарплата и выплаты 2 раза в месяц, день-в-день.
- Возможности для карьерного роста.
В связи с расширением штата мы ищем менеджера по продажам в нашу активную команду.!!!
Что предстоит делать:
- Ведение переговоров с клиентами от первого контакта до закрытия сделки;
- Первичное сопровождение клиентов и документооборот;
- Помощь клиентам в развитии их продукта и бизнеса.
Наши клиенты: Компании по всей территории России и из стран СНГ. Среди них такие компании как: ГК ПИК, ГК Самолет, А 2 Групп, ДЗС ГРУПП.
Основная цель: Сопровождение проектов по поставке строительных материалов.
Сколько мы платим: от 100 000 руб. в месяц и более, средний доход сотрудника Департамента продаж индивидуален и привязан к его внутренним качествам!!!!!
В связи с нашим особым подходом к работе у нас нет «потолка», «несезона», завышенных цен и неадекватных требований.
Что нужно знать и уметь:
- Успешный опыт привлечения клиентов на рынке B2B от 1 года.
- Умение вести переговоры, хорошо развитые коммуникативные навыки.
- Способность к обучению и интерес к сфере строительства.
- Стремление к развитию и большому заработку.
Что мы предлагаем:
- Реальную возможность зарабатывать: высокий оклад и большой % от продаж по прогрессивной шкале, которые выплачиваются с первого месяца работы.
- Оформление по ТК . Отпуск. Больничный лист.
- Обучение, позволяющее влиться в новую сферу за считанные дни.
- Работу в окружении интересных, умных, активных людей.
- Тренинги по продажам и повышение квалификации.
Мы стремимся создать условия, в которых каждый участник команды сможет на 110% раскрыть себя. Мы не загоняем сотрудников в жесткие алгоритмы и не разводим бюрократии. Вы придумали новое решение, которое повысит эффективность работы? Действуйте! Многие наши подразделения выросли именно из таких внутренних стартапов.