Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Обязанности:

• Выявлять, необходимы ли компании новые кадры, например, в период расширения компании; организовывать работу сотрудников и осваивать новые технологии, связанные с их трудовой деятельностью
• Искать новых сотрудников через интернет, центры занятости или рекрутинговые агентства
• Непосредственно участвовать в разработке объявлений для СМИ о поиске сотрудников, в которых будут содержаться все требования к кандидатам
• Изучать рынок труда: уровень заработных плат, различные социальные программы
• Изучать резюме претендентов на должность, принимать решения о дате проведения собеседования
• Проводить собеседования путем анкетирования, тестирования или личной беседы; изучать рекомендации с прежнего места работы
• Выбирать наиболее подходящих кандидатов на основании проведенных собеседований
• Знакомить соискателя с непосредственным работодателем
• Официально оформлять сотрудника
• подбор и трудоустройство персонала, заключение трудовых договоров;
• разработка учебных планов для сотрудников , адаптация новичков;
• составление рабочих графиков;
• проведение аттестации и организация обучения и тренингов для работников;
• разрабатывать систему мотивации и поощрений для сотрудников; ​​​​​​​

Требования:

• Умение вести диалог с кандидатами
• Быть способным точно производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей
• Быть психологически устойчивым, позитивно настроенным и доброжелательным
• Иметь гибкий ум, хорошо поставленную и грамотную речь
• Уметь своевременно принимать решения
• Быть пунктуальным, тактичным и проявлять уважение к кандидатам
• Быть активным, самостоятельным и инициативным
• Соблюдать этику делового общения;

Условия:

• график работы 5*2
• режим работы с 9-00 до 18-00
• официальное трудоустройство, полный соц.пакет
• офис в центре города.