Мастер строительно-монтажных работ
ООО «Сити Менедж» - компания, динамично развивающаяся и занимающаяся ремонтно-строительными работами с 2014 года преимущественно в г. Екатеринбурге и Свердловской области, основателями и руководителями которой стали профессионалы своего дела, принимавшие участие в строительстве и запуске в эксплуатацию Олимпийских объектов в городе Сочи, а также в реконструкции «Дворца Республики» в Республике Беларусь. Наша компания – это молодой и дружный коллектив, нацеленный на качество и результат, а также активно поддерживающий корпоративную культуру.
В связи с увеличением объемов работ приглашаем в нашу команду Мастера строительно-монтажных работ. Мы ищем человека, готового влиться в нашу компанию, развивать ее и развиваться самому как профессионально, так и материально!
Обязанности:
- Организовать и контролировать выполнение ремонтных работ (отделочных, общестроительных) в соответствии с поставленными сроками
- Обеспечивать выполнение плана строительно-монтажных работ на участке.;
- Осуществлять контроль соблюдения технологической последовательности производства строительных работ;
- Организовывать складирование и сохранность материалов;
- Контролировать соблюдение рабочими инструкций и производственной дисциплины;
- Предоставлять отчеты по факту выполнения работ.
Требования:
- Опыт работы на должности мастера СМР;
- Профильное высшее или среднее профессиональное образование (ПГС);
- Знание технологий производства отделочных и общестроительных работ, умение читать рабочие чертежи.
- Успешный опыт управления людьми; умение настоять на своём, принимать решения и отвечать за них;
- Умение работать на результат.
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Своевременная заработная плата 2 раза в месяц.
- График работы: 5/2, 09-00-18-00
- Переработки оплачиваются, ГСМ оплачивается, мобильная связь оплачивается.
Менеджер по продажам
В компании виден ежегодный рост в связи с этим растут доходы сотрудников.
Работодатель старается сплотить коллектив разными мероприятиями.
Эффективно настраивает комфортную работу каждого сотрудника.
С пониманием относятся к нехватке знаний у сотрудника и проводят обучение.
Работа руководителей отделов над тем что бы работники не перекидывали работу друг на друга.
Для решения оперативных вопросов нужно назначить заместителя генерального директора.
Руководитель отдела продаж
Каждый член команды видит свои перспективы и возможности, знает, что нужно делать для их достижения.