Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков ПО "КЭС"
- Выполнение работ по установке и эксплуатационному обслуживанию электросчётчиков в электроустановках напряжением до 1000 В. Проверка схем учета энергии, выполняемого прямоточными счетчиками, включенными через измерительные трансформаторы тока и напряжения, по образцовому счетчику или с применением лабораторных ваттметров. Определение годности измерительных трансформаторов, электросчетчиков и их замена. Определение расчетных коэффициентов в схемах учета, выполненных с измерительными трансформаторами. Отключение и включение электросчетчиков, согласно должностным обязанностям.
-
Знание назначения, устройства и правил производства текущего ремонта оборудования, основ электротехники, правил по охране труда;
-
Умение четко ориентироваться на рабочем месте, применения инструмента, приспособлений и средств защиты с соблюдением правил охраны труда; качественного выполнения ремонтных работ.
-
Премии и бонусы
- Ежемесячная премия 33%
- Оплата занятий спортом
- Путевки в оздоровительные учреждения
- ДМС
-
Ø Надежность сегодня и уверенность завтра.
Ø Гарантированный доход (еженедельная выплата «белой» заработной платы без задержек 4 раза в месяц + ежегодная индексация з/пл).
Ø Социальные гарантии (оформление, согласно ТК РФ, оплата переработки, оплата листков нетрудоспособности, прохождение мед. осмотра за счет работодателя).
Ø Перспективы карьерного и профессионального роста.
Ø Возможность развития и самореализации.
Ø Социальные и корпоративные программы:
- Оплата медицинских услуг (программа ДМС);
- Материальная помощь (25 тыс.);
- Абонементы в фитнес-центры;
- Коллективный договор (выплаты и дополнительные оплачиваемые отпуска + доп.отпуска (3дня к отпуску), выдача фирменной спецодежды и ее обслуживание за счет работодателя и т.д.);
- Обучение и развитие за счет работодателя (целевое обучение работников, обучение новым профессиям, повышение квалификации за счет работодателей;
- Отдых для сотрудников и членов семьи;
- Подарки детям на Новый год;
- Детский летний отдых 100%;
- Культурно-массовые мероприятия (Слет молодых энергетиков в которых могут принимать участие и студенты ОО, день энергетика, семейный день, конкурс детского рисунка, выплаты к 8 марта);
- Спортивные мероприятия (Спартакиады в т.ч. и в г. Москва)
- Программа наставничества, которая позволяет новому сотруднику адаптироваться по должности и успешно получить все необходимые допуски к работе.
- Единовременная поддержка молодых специалистов (50 тыс.)
- Соревнования Проф мастерства
- Льготный транспорт
- Вакцинация
- Фирменная корпоративная продукция
Инженер
Инженер-электрик
В 5-ых сделать профсоюз который будет реально работать, а не делать вид. В 6-ых не задавать план по выполнению работ некоторым отделам, особенно охране труда , мне звонили с охраны труда и просили найти 10 замечаний в нашем отделе, в противном случае они сами его найдут и накажут всех ответственных, а по факту все хорошо было, но как говорится и до столба можно докапаться. В 7-ых оплачивайте достойно сверхурочные работы ,аварии по ночам и по выходные либо не оплачивались, либо оплачивались только 4 часа, и-то надо было доказывать это документально.