Инженер по нормированию труда

• Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы;
• Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях;
• Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
• Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат;
• Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий;
• Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности;
• Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда;
• Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
• Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда;
• Организует учет выработки, расценивает наряды на сдельные работы, оформляет в установленном порядке документы для начисления премии, доплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, руководство бригадой, профмастерство и т.д. и сдает их в расчетную группу бухгалтерии;
• После обработки документов проверяет правильность начисления з/платы, принимает меры к исправлению допущенных ошибок и недочетов;
• Составляет график очередных отпусков рабочих на планируемый год и осуществляет контроль над исполнением графика текущего года;
• Чтение чертежей.

Требования:

• Высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5-ти лет.
• Знать:

-постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;

-методы нормирования труда;

-экономику, организацию производства, труда и управления;

-технологию производства продукции цеха;

-формы и системы оплаты труда;

-положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие, нормативные и методические материалы, порядок пересмотра норм;

-требования рациональной организации труда и управления:

-методы анализа состояния нормирования труда, качество норм, показателей по уходу, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов организации труда, использования рабочего времени;

-методику определения численности и фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих;

-методику определения дополнительной заработной платы, общецеховых и общезаводских расходов;

-основы ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка;

-систему менеджмента качества, политику предприятия и цели подразделения в области качества, документы СМК;

-правила и нормы охраны труда и промышленной безопасности.

• Официальное трудоустройство;
• Полный социальный пакет;
• Своевременная выплата заработной платы;
• ДМС страхование;
• Организованно питание на территории «КМЗ»;
• Бесплатное прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу;
• График 5/2, с 7.30 до 16.00.