PHP backend разработчик

Кто мы?

Digital Sail (Диджитал Сейл) — команда разработки ИТ-продуктов.

Мы разрабатываем проекты в сфере e-commerce, сложные ERP системы, запускаем и развиваем стартапы в роли технической команды. Сейчас около 80% наших проектов — проекты на рынке РФ. Также мы ведем проекты клиентов из Нидерландов и Ирландии.

В связи с появлением новых задач и проектов мы ищем в свою команду программирующего PHP- backend разработчика уровня middle+/senior, заинтересованного в дальнейшем росте в тимлида/технического директора.

Что ты будешь делать в команде?

— Участвовать в проектировании технических решений в рамках разработки IT продукта.

— Участвовать в разработке новых фич продукта.

— Проводить технические ревью, учиться сам и обучать коллег по команде.

— Принимать технические решения по проектам и по технической команде в целом.

— Оптимизировать процессы отдела разработки.

Что нужно, чтобы работать успешно?

— опыт работы на каком либо из фреймворков 1С-Битрикс/Symfony/Laravel/Yii не менее 2-х лет, общий опыт работы на PHP от 4-х лет;

— хорошие знания программирования (PHP 7/8, ООП, SOLID);

— уверенное понимание того, как устроена архитектура веб приложения, понимание принципов работы его отдельных составляющих;

— наличие опыта создания высоконагруженных систем;

— понимание того, как построить эффективную, масштабируемую архитектуру базы данных;

— наличие опыта проведения кода ревью, технических собесов и, конечно, опыта общения с бизнесом.

— у вас есть интерес/склонность к менеджерским задачам и росту в тим лида/технического директора, но вы также хотите программировать 80% рабочего времени.

Почему стоит работать с нами?

— Прокачка на разных проектах с современным стеком, драйв и отсутствие «болота», рост в тимлида с нашей помощью на практическом материале, а не в теории.

— Компания оплачивает персональное менторство 1-1 с крутыми тим лидами со стороны. Вы можете учиться у тех, кто вас восхищает.

— Отсутствие бюрократии, главное — качественно выполненная в срок задача.

— Доход в соответствии с требованиями рынка и открытая система грейдов, пересмотр заработной платы в сторону увеличения при переходе на новый грейд.

— Удаленная работа с годами настроенной инфраструктурой.

— Классный менеджмент.

— Мы не перерабатываем и умеем делать всю работу в рабочее время. Мы не берем работу на выходные и в ночную смену, потому что ценим баланс работы и отдыха. И мы умеем планировать проекты так, чтобы работа не была горящим факелом.

— У нас небольшая команда, которая делает интересные проекты и ценит каждого специалиста, который работает с нами.