Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент – динамично развивающийся многопрофильный холдинг - цифровые технологии в финансовой сфере.

Мы разыскиваем гибкого, открытого, позитивного Директора по персоналу/HRD.

Если вам нравится экспериментировать, внедрять новые идеи, активно влиять на развитие компании и постоянно развиваться, то откликайтесь прямом сейчас!

Что предоставляет компания:

• Место работы в центре города.
• Удобный график работы - гибрид.
• Интересные задачи, возможность влиять на результат, бизнес-процессы и развитие персонала, компании.
• Достойную оплату труда: оклад + KPI (обсуждается в индивидуальном порядке).
• Официальное оформление по ТК РФ. Своевременные выплаты.
• Богатую корпоративную культуру: ДМС, занятия йогой, иучение английского языка и.т.д.
• Работу с первым лицом компании.

Какие задачи нужно решать:

• Работа со всеми блоками в HR-сфере: анализ, актуализация, развитие.
• Управление персоналом (в отделе более 26 -ти человек).
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
• Выстраивание единой HR - аналитики.
• Планирование и бюджетирование - поквартально.

Портрет кандидата:

• Высшее профильное образование.
• Опыт работы в данной должности от 3-х лет в крупных компаниях с общей численностью от 700 человек (! приветствуется опыт работы в сфере - диджитал, IT, финансовый сектор).
• Уверенные знания и практические навыки применения ТК РФ.
• Опыт разработки и внедрения HR - стратегии, аналитики.
• Личные качества: коммуникабельность, дружелюбие, аналитические способности, эмпатия, высокий эмоциональный интеллект.

В первую очередь рассматриваем резюме с фото и сопроводительным письмом. Просьба в письме указать:

1. Какие компетенции вам помогают быть успешными?

2. Какие инициативы на последнем месте вам удалось внедрить и как они повлияли на развитие компании в целом?

3. Ожидаемый уровень заработной платы?

Спасибо за ваш отклик, обратную связь даём в течение 1-3-х рабочих дней.