Специалист отдела нормоконтроля

Компания расширяется. Амбиции подкрепленные знаниями и навыками здесь будут замечены и оценены (не финансово), а дальше упретесь в менеджмент. Интересные люди, хоть и от команды ECAR почти ничего не осталось (разбежались). Во времена Airbus в ECAR почти не было конструкторской работы, но тогда можно было изнутри увидеть как работает мировой авиаконцерн, стать частью налаженных процессов, пообщаться с иностранцами, слетать в коммандировку в Германию/Францию. Инженер здесь это 160 часов в месяц рутинной работы.
С 2022 года ИКАР это совершенно иная компания. Появилась конструкторская работа. Налаженные процессы Airbus заменили сложившиеся "понятия" отечетвенных предприятий. А то, что работало с Airbus, натягивают на существующие реалии как сову на глобус - Lean, KPI, оценку трудоемкости и качества работ, с соответствуюшим результатом, не в пользу инженеров. Проблемы, которые были раньше еще сильнее вылезли наружу - у менеджеров (около 10-15 человек) огромные полномочия и от них на 100% зависит всё, в том числе и наличие премий у команды, но механизмов проверки и контроля их работы нет и не будет. Такова вертикаль и гендира все устраивает. Люди уходят, оставляют отзыв гендиру и ничего не меняется (десятки уже ушли за последние 2 года). Только вот отечественные предриятия это не Airbus, с его налаженными процессами. Тут мрак. А крайними оказываются инженеры ИКАРа - не менеджеры.
Отношение к инженерам очень ухудшилось (хотя казалось бы, надо наоборот держать людей), заставляют/убеждают работать на территориях заказчика. В 2022 году 20 инженеров в течении 3х месяцев сами покупали себе питьевую воду. Так как пить из куллеров на территории заказчика было запрещено, а покупку своей не согласовывали. Дикость. Удаленка (работа из дома) есть, но по-факту ее вам никто не согласует, з/п могут не повышать, премии могут отменять в последний момент - "Ну вы же понимаете, тяжелые времена", в то время как: "Вам нечего бояться, у нас хорошая подушка безопасности, хватит на год отсутствия работы". Цирк "Мы семья". Менеджеры ссылаются на гендира, гендир ссылается на акционеров - очень удобно и спросить не с кого. Здесь инженер это уже не только 160 часов в месяц, но и болванчик, которым можно манипулировать и крутить вокруг своего KPI.
Из отдела программистов ушли все разработчики, кто решал задачи. Остался единственный - создатель PMDB - 10 лет бессмысленной разработки. 10 лет рассуждают о необходимости остановить разработку и... заканчивается 2023, а они все ее развивают. It's alive! Читать отзыв

Техническое обеспечение, расположение головного офиса Оценку трудового вклада каждого члена коллектива Читать отзыв

Гибкий график, возможность удаленной работы, лояльный менеджмент, в случае ошибок в работе нет обвинений, а создание процессов для недопущения ошибки в будущем, нет микроменеджмента, коллеги всегда придут на помощь Уровень оплаты труда и частоту пересмотра зарплаты, уровень премий, улучшить зону отдыха, организовать покупку кофе за счёт работодателя, организовывать более частые мероприятия вне работы Читать отзыв