Начальник цеха

Мы – Цифровая платформа КАМАЗ – продуктовая IT компания, дочка КАМАЗа.

Мы работаем с телеметрией и умной логистикой грузовых и пассажирских перевозок, а также занимаемся оптимизацией производственных процессов группы компаний КАМАЗ.

Сейчас мы ищем коллег-единомышленников, которые хотели бы принять учстие в программе «Цифровой спецназ».

О чем эта программа?

Мы, как KAMAZ Digital, давно поняли: ключевой барьер цифровой трансформации – способность людей, ответственных за бизнес, проводить изменения. Регулярно видим у коллег по цеху множество проектов, которые не удаются только потому, что бизнес-аналитики «советуют в пустоту», а бизнес не хочет или не может меняться.

И вот сегодня КАМАЗ доверил нам осуществить настоящую цифровую трансформацию – сформировать собственную команду управления для производственного предприятия с целью быстрого изменения процессов и вывода компании на новый уровень.

Наша задача – за 12 месяцев сделать трансформацию КАМАЗа, взяв на себя обязательства за производственные показатели. Работать будем в плоской структуре, в соответствии с идеологией бирюзовой организации, где все усилия направлены на одну цель – совершить трансформацию и создать эффективное производство.

В короткие сроки мы планируем собрать команду из 50 управленцев, которые будут в регулярном контакте и координации друг с другом. Задача каждого на своем направлении – выстроить новые эффективные процессы, зафиксировать их через автоматизацию и цифровые инструменты, подготовить своих последователей и передать управление регулярному производственному персоналу.

Сразу скажем, не обещаем красивых офисов и прогрессивного окружения, зато гарантируем возможность по-настоящему действовать, строить реальную экономику, продолжить начинание основателей, гордиться собой и своей командой. При этом не растворим Вас в провинциальном городе, а наоборот вместе с командой единомышленников будем строить собственную уникальную среду.

Мы ищем:

Амбициозных и коммуникабельных лидеров с опытом работы бизнес-аналитиком или руководителем проектов в сфере ИТ.
На позиции: начальник цеха / начальник по производству / начальник планового диспетчерского отдела.

Что вам предстоит делать?

• Организовать эффективный процесс производства;
• Организовать внедрение новых эффективных цифровых процессов на производстве
• Анализировать текущие производственные процессы в цехе;
• Генерировать новые идеи для усовершенствования работы цеха и защищать их у вышестоящего руководства
• Организовать обучение и консультирование персонала цеха с внедренными цифровыми решениями
• Взаимодействовать с руководством смежных цехов, обеспечивающих служб и руководством завода
• Взаимодействовать с командами внедрения и разработки цифровых решений
• Взаимодействоват с командами повышения производительности труда

Что мы от вас ожидаем?

• Активная жизненная позиция
• Навыки управления персоналом
• Грамотная речь и письмо

Будет преимуществом

• Знание и опыт использования технологий современных ИТ-систем;
• Высшее образование
• Опыт успешной организации любых форм активностей
• Опыт реализации проектов

Мы предлагаем:

• Срочный контракт до 12 месяцев.

• Оплачиваемая релокация с семьей в г. Набережные Челны.

• Предоставление корпоративного жилья.

• Оплачиваемые поездки домой дважды в месяц.

• Место работы: Прессово-рамный завод КАМАЗ. Типы производства: кузнечное, литейное, металлозаготовительное, штамповочное, металлообрабатывающее, сборочное, термогальваническое

• Совмещенное официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании KAMAZ Digital (основное место работы) и ПАО «КАМАЗ» (совмещение), что дает право на отсрочку от армии и льготную ипотеку.

• Выдаётся техника для работы (ноутбук, монитор, наушники)
• Быстрый рост команд, проектов и компании
• Компенсации спорта и курсов иностранного языка, обучение за счёт компании, подарки детям сотрудников

Какая карьера Вас ждет после реализации проекта?

После реалищации проекта Вы сможете продолжить работу с нами в роли лидера изменений или руководителя проектов. Также Вами откроется карьерная траектория операционного руководителя в промышленности, размер мотивации в которой в будущем будет только расти