Комплексный ГИП (Гражданское проектирование)
Сфера влияния или чем предстоит заниматься:
- Организация процесса проектирования;
- Управление проектами на стадиях: Эскизный проект, стадия Проект, стадия Рабочая документация;
- Руководство проектной группой, координация субподрядных организаций;
- Подготовка и сбор ИРД для проектирования. Увязка проектных решений АР, КР, ИОС;
- Организация работы смежных разделов (ТХ, ООС, МОПБ, ОДИ, ПОС, ПОД и др.);
- Встреча с заказчиками, переговоры, организация и подготовка технических заданий смежным разделам, заданий на проектирование;
- Контроль качества проектных работ;
- Организация и контроль выполнения проверок документации на соответствие проектных решений техническому заданию заказчика;
- Подготовка и формирование комплекта документации для проведения государственной и не государственной экспертизы. Прохождение экспертизы, получение положительного заключения.
Условия:
-
Работа с объектами международного уровня;
-
Электронный документооборот и облачные технологии;
-
Автоматического учета рабочего времени и мониторинга работы сотрудников за компьютерами (CrocoTime);
-
BIM - отдел внутри компании;
Выполняем обязательства перед заказчиками и друг другом даже в мелочах. Понимаем, что каждый из нас — это причина результата, своего личного и общего
-
Рабочее место в благоустроенном офисе класса А в центре города;
-
Бесплатные сладости, фрукты и кофе;
-
Зоны для релакса (настольные игры, спортивный уголок);
Сейчас 60% сотрудников работают удаленно, а остальные наслаждаются прекрасным офисом!
-
Фитнес после испытательного срока софинансирует компания;
-
Будь частью бегового клуба и футбольной команды;
-
Включение в программу ДМС;
Поощряем здоровый и активный образ жизни!
-
Английского языка после испытательного срока софинансирует компания;
-
Ежегодная Аттестация и Индивидуальный План Развития на каждого сотрудника для финансового роста;
Развиваем навыки, регламентируем и систематизируем бизнес-процессы, оставляя за собой работающие механизмы!
Наши пожелания к опыту и знаниям:
- Высшее техническое / строительное образование;
- Опыт ведения проектов или комплексным ГИП-ом от 2-х лет в сфере проектирования гражданских объектов в Москве / МО;
- Желание работать в системе генпроектировщика;
- Опыт реализации жилых и крупных административных объектов (реновация и уникальные здания);
- Знание нормативной документации;
- Опыт прохождения государственной экспертизы (МГЭ, Мособл);
- Высокие организаторские способности;
- Хорошие коммуникативные навыки, умение нести ответственность за принятые решения.
Благодарим за интерес к вакансии! Резюме будет рассмотрено и в случае положительного ответа, наши сотрудники свяжутся в ближайшее время.
Наши проекты:
https://genpro.ru/
https://hr.genpro.ru/
О нас в соцсетях: https://www.elledecoration.ru/news/architecture/arkhitektura-menyayushaya-prostranstvo/
Наш телеграм канал: https://t.me/genpro_company
Главный инженер проекта
Есть дмс, о качестве не скажу ни разу не пользовался. Компенсация спорта+ внутренние спортивные секции. Я играю в футбол, кто то бегает (с тренером).
Руководство лояльное и общается на равных. Ни кто меня не дергает по пустякам, над душой не стоит. При необходимости спокойно выхожу на удаленку, за временем пришел/ушел не следит, минуты опазданий не высчитывает.Главное результат! Отмечу систему наставничества! Нет надменности у старших коллег, всегда помогут ценным советом, подключатся к острому вопросу. Я сильно вырос в Генпро благодаря этому.
Так же комната отдыха имеется и кофе/чай с печеньками.
Зарплата вовремя, ни разу проблем не было!
Но больше всего мне нравится классный коллектив, лучшее что есть в Генпро!
Главный инженер проекта
2. Не смотря на наличие п.1 достаточно хороший офис
- комфортная зона для приема пищи, снеки и кофе в неограниченном кол-ве
- расположение офиса в центральной части города
- просторные кабинеты с видом на город, open space для рядовых сотрудников
3. Свободный график работы (при наличии положительных результатов)
4. Адекватное руководство, отсутствие подковерных игр, сплетен и негатива.
5. Культурное общение внутри компании на равных, конструктивная критика, помощь в случае появления вопросов. Есть система наставничества.
6. Наличие информационного портала, на котором логически размещены инструкции, нормативные материалы, общая информация о компании. Регламенты не только на бумаге, но и в рабочем процессе - сильно упрощает работу.
7. Наличие развлекательных мероприятий в нерабочее время (настольные игры, спортивные конкурсы, шикарные корпоративы), открытость HR на предложения по досугу.
8. Компенсация спортивного зала.
9. Молодой коллектив.
- отсутствие региональной таксы по ЗП