Руководитель судебного отдела
Юридическая группа «Совет» начала работу в 2018 году и за это время прошла путь от регионального стартапа до компании федерального уровня. Мы специализируемся на защите интересов бизнеса:
- вопросах юридического сопровождения франшизных сетей;
- защите интеллектуальной собственности;
- корпоративном праве;
- налоговом праве.
Сейчас мы находимся в поиске Руководитель судебного отдела, который сможет еще больше усилить действующую команду, а также заниматься развитием внутренних процессов.
Чем предстоит заниматься:
-
координация работы команды, а именно: постановка / контроль выполнения задач по деятельности клиентов практики, ведение судебных дел на всех стадиях судопроизводства.
-
взаимодействие с другими структурными подразделениями компании, участие в развитии продуктовой линейки практики;
-
участие в переговорах с потенциальными клиентами практики;
-
коммуникация с ключевыми лицами (ЛПР) действующих клиентов практики, обсуждение стратегических задач и планов клиентов;
-
составление отчетов для руководителей и клиентов;
-
работа с обратной связью от клиентов;
-
публикации в СМИ, участие в профильных общественных мероприятиях.
Что мы ожидаем от кандидатов:
-
высшее юридическое образование;
-
опыт работы от 5-ти лет (опыт работы в консалтинге и опыт управления нижестоящими коллегами являются обязательными);
-
знание гражданского , налогового и процессуального законодательства;
-
опыт структурирования организаций, судебных процессах;
-
высокие коммуникативные навыки;
-
умение работать в условиях многозадачности;
-
высокий уровень самостоятельности, ответственный и проактивный подход к решению рабочих задач.
Что мы предлагаем:
-
официальное трудоустройство, испытательный срок - 3 месяца (может закончиться раньше по решению непосредственного руководителя);
-
график 5/2 с 9-00 до 18-00;
-
конкурентоспособная заработная плата, в составе которой будет оклад и бонус;
-
комфортный современный офис в центре города;
-
работа в стабильной компании, в дружном и молодом коллективе, ориентированном на общий успех;
-
внутренние мероприятия;
-
корпоративное такси;
-
частичная компенсация затрат на спорт/медицину, система бенефитов в зависимости от стажа работы в компании.