Трейд-маркетолог
Крупная производственная компания по выпуску и продаже алкогольной продукции (полный цикл) приглашает на работу ТРЕЙД-Маркетолога.
Обязанности:
- Анализ рыночных трендов и конкурентной среды;
- Ценовой мониторинг;
- Разработка календаря активностей, подготовка и запуск ТМ и BTL программ на клиентов и покупателей, контроль реализации и анализ результатов;
- Участие в разработке мотивационных программ;
- Участие в ценообразовании, формировании ассортиментных матриц;
- Управление скидками;
- Участие в бюджетировании и контроль маркетинговых инвестиций;
- Разработка ТМ оборудования и POSM;
- Анализ результатов работы, подготовка ежемесячных и годовых отчетов, регулярная подготовка аналитических данных по категориям, разработка мер по повышению эффективности продаж;
- Эффективное взаимодействие в кросс-функциональных командах (продажи, бренд-маркетинг, финансы, производство, снабжение);
- Полевой визит раз в неделю.
Требования:
- Высшее, профессиональное образование (желательно профильное – маркетинг, менеджемент, экономика, аналитика);
- Опыт работы не менее 2 лет в области FMCG. Знание алкогольного рынка будет Вашим преимуществом;
- Знание принципов работы дистрибуторов и сетей в области FMCG.
- Грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникативные способности;
- Продвинутые аналитические способности, в том числе умение работать с данными исследовательских агентств в сводных таблицах с большим массивом данных;
- Любовь работы с цифрами.
- Отличные навыки проектного менеджмента.
- Проактивность, автономность, системность, смелость ошибаться.
Условия:
- Офис в центре города, 3 минуты от станции метро Площадь Ал. Невского;
- Охраняемая бесплатная парковка;
- Официальная заработная плата без задержек дважды в месяц не в виде МРОТ, отпуск и больничный согласно ТК РФ;
- График работы с 9-00 до 18-00, либо с 08.00 до 17.00. Пятидневная рабочая неделя;
- Предоставляется возможность карьерного роста и профессионального развития;
- Коллектив сплоченный, с развитой корпоративной этикой, с 30-летней историей;
- Адекватный профессиональный руководитель;
- Шампанское собственного производства на праздники и дни рождения;
- Окончательный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом. Необходимо понимание, что kpi не платится просто так, как оклад, необходимо выполнено определенных показателей, которые проговариваются на собеседовании в зависимости от компетенций и опыта кандидата.