Специалист по кадровому делопроизводству (HR Associate)

HR Associate, Кыргызстан

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

#ProudlyCCI

Описание вакансии

Мы находимся в поисках Специалиста по кадровому делопроизводству (HR Associate)в команду УЧР в Кыргызстане (временная позиция).

Основные обязанности

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Оформление трудовых договоров, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством
• Своевременно проводить транзакции в информационных системах Компании
• Обеспечивать соответствие деятельности сотрудников всем соответствующим законодательным актам, обновление приказов по промышленной безопасности, подготовка приказов по кадрам и по производству
• Вести учет по численности Компании, его подразделений в информационных системах и отчетах
• Заполнение личных дел сотрудников, учет и хранение трудовых книжек
• Работы с районными военкоматами
• Подготавливать своевременно ежемесячные и годовые отчеты для Головного офиса CCI в онлайн и офлайн форматах
• Разработка локальных нормативных актов: положения, должностные инструкции, приказы, инструктажи
• Координировать программу по Добровольному Медицинскому Страхованию совместно с консультантами страховой компании
• Консультирование сотрудников Компании по трудовым вопросам
• Принимать необходимые меры по обеспечению сохранности/неразглашения коммерческой тайны Компании, а также персональных сведений о работниках Компании

Квалификационные требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере HR от 3 лет
• Отличные знания Трудового Кодекса КР
• Отличные знания кадрового делопроизводства
• Знание английского языка будет преимуществом
• Владение компьютером на уровне опытного пользователя (пакет MS Office)
• Инициативность, исполнительность, аккуратность, ответственность

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.