Менеджер отдела продаж

Кто мы

С 2005 года мы поставляем кофе и за это время стали одним из ведущих поставщиков в Казахстане. Наш оптовый отдел обслуживает более 2000 клиентов B2B по всей стране. У нас также есть интернет-магазин для любителей кофе.

О работе в Coffee Service

Мы постоянно работаем над автоматизацией и оптимизацией процессов, что позволяет нам поддерживать небольшую, но эффективную команду и активно расти. Это дает нам возможность уделять внимание каждому сотруднику и обеспечивать комфортные условия работы: регулярно пересматриваем зарплаты и добавляем новые бонусы.

Мы верим, что можно работать продуктивно без бюрократии и штрафов, при этом строго соблюдая законодательство и придерживаясь этических норм.

Наш бизнес вырос из страсти к кофе, и мы хотим, чтобы каждый сотрудник Coffee Service разделял нашу любовь к этому напитку, поэтому мы обучаем всех на курсах бариста.

Что именно предстоит делать:
— консультировать новых клиентов по телефону, в мессенджерах и электронной почте по продукту и условиям работы;
— вести CRM-систему;
— доводить клиента до заказа;
— предлагать идеи по улучшению работы;
— взаимодействовать с отделом по обработке заказов.

Какой опыт и навыки нам важны:
— вы легко и виртуозно работаете в режиме многозадачности и умеете принимать самостоятельные решения;
— имеете опыт работы с клиентами и в CRM-системах;
— умеете грамотно писать и говорить, объяснять сложное простым языком;
— внимательны к деталям;
— имеете опыт в индустрии кофе или желание развиваться в ней.

Мы предлагаем:

• финансовую стабильность, своевременную выплату заработной платы, бонусы за результат;
• зарплату от 350 000 тенге + бонусы;
• официальное трудоустройство и социальный пакет;
• Посещение спортивных секций;
• чай и кофе без ограничений;

Рабочий график

Мы работаем по графику 5/2 c понедельника по пятницу с 9:00 до 17:30. Не рассматриваем кандидатов на удаленную работу. Все выходные и праздники отдыхаем :)

Мы уверены, что работа в нашей компании позволит вам применить свои навыки и опыт, повысить профессиональный уровень и размер заработка.

Нам важно, чтобы каждый сотрудник был на своем месте, с удовольствием приходил на работу и, как следствие, был эффективен. Это сложно выявить за одну встречу, поэтому мы попросим вас пройти несколько этапов:

1. Тестовое задание;
2. Собеседование с HR-менеджером;
3. Собеседование с руководителем компании;
4. Пробный рабочий период (5 дней - оплачивается отдельно);
5. Предложение о работе!

Рассматриваем кандидатов только с полным резюме :)