Старший смены склада / Менеджер склада
JOYCITY – это группа компаний в сфере товарного бизнеса. Одним из направлений является фулфилмент инфраструктура, состоящая из складов в Москве, где мы оказываем комплекс логистических услуг нашим клиентам — крупным продавцам на маркетплейсах. В связи с кратным ростом бизнеса открываем вакансию "Начальник смены склада"
Результатом работы будет:
- Четко организованный процесс работы склада в зоне работы с товаром (упаковка, отгрузка-приемка, адресное хранение)
Что будет входить в ваши задачи:
-
Организация работы линейного персонала, постановка задач и контроль их выполнения, учет рабочего времени и выработки
-
Обеспечение качественного выполнения складских операций (приемка, размещение на местах хранения, поиск товара, внутренние перемещения, сортировка, сборка, маркировка, отгрузка / пересчет, сортировка, упаковка)
-
Оперативные коммуникации с клиентским отделом и складом хранения товара
-
Контроль и обеспечение выполнения норм ТБ и ОТ
-
Контроль и обеспечение бережливого использования материальных ценностей
Мы ждем, что вы:
- Имеете опыт работы и высокий уровень владения системами складского учета
- Имеете опыт управления персоналом 5-15 чел
- Умеете правильно расставлять приоритеты в режиме многозадачности
- Обладаете системным мышлением
- Работали на аналогичной должности от 6 месяцев
Дополнительным преимуществом станет:
- Знание MS Excel на продвинутом уровне
Мы готовы предложить:
- Комфортный график работы
- Работу на современном складе, в быстрой доступности от метро
- Доход от 100.000р рублей на руки в месяц
- Оформление по ТК РФ
Путь кандидата:
- Отклик на вакансию
- Телефонное собеседование
- Оффлайн собеседование с руководителем
- Выход на работу
Сотрудник склада
Менеджер склада
2. Отсутствие нормального отопления.
3. Отсутствие рабочей формы.
4. Отсутствие любых регламентов по работе и обучению.
5. Экономия на рассходниках в ущерб качеству процессу работы.
6. Отсутствие автоматизации труда.
7. Отсутствие ТСД/CRM/программ: Мой склад, 1С, WMS.
8. Отсутствие регламентированного бухгалтерского учёта.
9. Переработки оплачиваются по стандартной ставки.
10. Набор низкоквалифицированных кадров без навыков коммуникации и отсутствия желания нормально функционировать между отделами.
11. Отсутствие точной информации о товара движении.
12. Отсутствие подтвержденного печатями документа оборота.
13. Отсутствие печати организации.
14. Текучка кадров.
15. Долгое согласование важных для склада позиций для покупки, неправильная расстановка приоритетов в работе.
16. Отсутствие должных компетенций и соответствующего опыта у закрепленного за складом начальства.
17. Неправильно хранится товара клиентов.
18. Отсутствие адресного хранения.
19. Игнорирования правил техники пожарной безопасности/охраны труда.
20. Отсутствие товарных накладных и любых сопроводительных документ у половины нанимаемых водителей.