Ведущий специалист-эксперт отдела государственной службы и кадров

Обязанности:

- Организация кадровой работы в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Федеральным законом № 328-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации.

- Организация работы по своевременному и качественному комплектованию специалистами соответствующей квалификации должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной государственной гражданской службы и гражданского персонала в Главном управлении.

- Контроль исполнения законодательства о службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной государственной гражданской службе и трудового законодательства Российской Федерации.

- Организация работы по формированию кадрового состава, обеспечение его эффективного использования.

- Организация работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и федеральных государственных гражданских служащих. Проведение работы по подбору кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв.

- Подготовка проектов актов, связанных с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, гражданскую службу, ее прохождением.

- Подготовка проектов документов для представления сотрудников к заключению новых служебных контрактов, ввиду истечения сроков действия срочных контрактов.

- Подготовка проектов документов для представления сотрудников к присвоению первых и очередных специальных званий.

- Ведение данных кадрового учета в подсистеме кадрового учета и расчета заработной платы АИС ФССП России на базе «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения».

- Ведение личных дел, послужных списков и трудовых книжек (на бумажном носителе), а также сведений в электронном виде о трудовой деятельности личного состава и гражданского персонала.

- Организация работы по составлению графиков отпусков личного состава и гражданского персонала, контроль их исполнения.

- Подготовка документов на выплату личному составу ежемесячных надбавок к окладам, связанных с прохождением службы и осуществлением трудовой деятельности.

- Принятие мер, направленных на соблюдение личным составом этических норм и правил служебного поведения.

- Подготовка информационных, статистических, аналитических и иных материалов, проектов приказов и распоряжений.

- Принятие участия в проведении служебных проверок.

- Организация работы по формированию кадрового резерва для замещения вышестоящих должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и государственной гражданской службы в порядке должностного роста государственных гражданских служащих на конкурсной основе.​​​​​​

• опыт работы в кадровом подразделении,
• знание 1C
• умение работы в режиме многозадачности

• график 5/2

• официальное трудоустройство

• ненормированный служебный день