HR-менеджер

Обязанности :

- Ведение открытых вакансий компании - от написания текста до найма сотрудника:

Первичный скрининг резюме, телефонное интервью, назначение встреч, оценка кандидатов по критериям компании, ведение отчетной таблицы по работе с откликами кандидатов, организация встреч соискателей с руководством, сбор обратной связи, работа с платформами по поиску персонала: Авито, hh.ru и другие, публикация объявлений на площадках Вконтакте и Теlegram (группы, сообщества, чаты), разработка/поиск стратегий по поиску персонала;

- Формирование и подготовка кадрового резерва;

- Контроль и сопровождение кандидата во время обучения и адаптации новых сотрудников, мотивация к обучению и улучшению работы действующих сотрудников;

- Аналитика кадровой составляющей компании;

- Ведение КДП (компания не большая - объём не велик):

Заключение договоров с новыми сотрудниками, подготовка пакета документов для оформления при приеме и увольнении сотрудника, уведомление ОВМ о заключении ТД с сотрудником, имеющим иностранное гражданство, контроль штатного расписания, контроль и комплектация личных дел сотрудников в полном объеме;

- Взаимодействие с другими отделами компании;

- Стратегически продуманное поддержание атмосферы в компании, разработка плана мотивации для сотрудников компании;

- Выполнение личных поручений руководителя;

Условия работы :

- Офисный формат работы с редкими выездами на объекты компании;

- График работы 5/2 с гибким началом и концом рабочего дня (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00);

- Выплаты зп 2 раза в месяц;

- На период стажировки оклад 50.000 , после прохождения 65.000 -75.000 в зависимости от опыта кандидата;

- Не большой , но уютный , светлый офис;

- Дружный и сплоченный коллектив, лояльное руководство;

- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;

Что важно в будущем коллеге :

- Опыт успешного подбора и найма сотрудников на управленческие/менеджерские позиции;

- Опыт ведения 8-10 вакансий одновременно;

- Опыт ведения КДП (является конкурентным преимуществом);

- Опыт поиска и найма сотрудников в сфере Horeca от линейных позиций до менеджеров/Управляющих (является конкурентным преимуществом);

- Готовность и желание расти вместе с командой;

- Ориентир на качественный результат м скорость подбора персонала;

-Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы;

Если Вас заинтересовала наша вакансия, отправляйте отклик, будем рады рассмотреть Ваше резюме и выбрать дату для назначения собеседования)