Ведущий специалист по кадрам

• Ведет кадровое делопроизводство согласно нормам законодательства и внутренним корпоративным стандартам компании.
• Занимается подготовкой кадровых приказов, подготовкой внутренней и внешней отчетности.
• Заполняет, учитывает, хранит, регистрирует трудовые книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, и (или) принимает и предоставляет сведения о трудовой деятельности.
• Готовит уведомления о заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Осуществляет подсчет стажа для оплаты листов временной нетрудоспособности.
• Осуществляет проверку табелей учета рабочего времени подразделений Общества, вносит данные табельного учета в программу 1С, передает на хранение в Бухгалтерию Общества.
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль по составлению и соблюдению графиков очередных отпусков работников Общества.
• Ведет учет стажа работников Общества.
• Оформляет документы на дисциплинарное взыскание работников Общества.
• Контролирует исполнение работниками Общества законодательства РФ, внутренних нормативных документов Общества по вопросам работы с персоналом.
• Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до работников Общества. Обеспечивает информационную поддержку работникам Общества по вопросам трудовых взаимоотношений
• Проводит анализ расстановки персонала, исследование эффективности штатной структуры Общества, анализ движения/причин текучести кадров, доводит соответствующие сведения до непосредственного руководителя.
• Формирует и ведет личные дела работников Общества, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Оформляет документы по материальной (коллективной / индивидуальной) ответственности работников, готовит справки по коллективам материально-ответственных лиц для проведения инвентаризаций.
• Принимает участие в работе по подбору кадров, участвует в изучении рынка труда, составляет установленную отчетность
• Готовит по требованию Начальника отдела необходимые отчеты, касающиеся кадрового учета

• Высшее образование

• Стаж работы в организации по управлению кадрами не менее 3-х лет

• Знание трудового законодательства, знание программы 1С, MS Office: Word, Excel

Важное условие: Готовность к ненормированному рабочему времени