Рекрутер/менеджер по персоналу

Мы - аккредитованная IT-компания Кволитика. Два основных направления нашей деятельности - веб-разработка и независимое тестирование. Мы ищем заряженного менеджера по персоналу, который возьмет на себя рекрутинг (только IT-позиции) и который готов развиваться в других направлениях.

Нужен опыт, измеряемый не годами/месяцами, а степенью погружения в специфику бизнеса, качественно отработанными вакансиями и ростом компании.

Спектр основных обязанностей:

Работа по вакансиям:

• Участие в планировании рекрутинга (еженедельные и ежемесячные приоритеты, план работ, как правило 4-7 вакансий в работе, разработчики, тестировщики, менеджеры);

• Запуск проектов по поиску персонала, работа “под ключ” от снятия заявки или уточнения требований до вывода на работу.

• Проведение качественных первичных собеседований, умение ответить на большую часть вопросов кандидата, умение выгодно показывать возможности компании.

• Первичный профессиональный скрининг с хорошей ориентацией в сфере IT и технологиях (стеки, языки программирования, фреймворки, понимание как создается веб-продукт, что такое управление проектами, что такое тестирование, его виды и основные инструменты и пр.).

• Административная составляющая: движение кандидатов по воронке, своевременная обратная связь для кандидатов и внутри компании, письма, звонки, организация встреч, соблюдение сроков принятия решений и пр.

А также:

• Умение обеспечивать прозрачный процесс и коммуникации, хорошие менеджерские качества. В любой задаче, которую вы выполняете.

• Регулярное участие в других сферах HR-деятельности (основное все же рекрутинг): обсуждается на собеседовании, что вы можете и готовы брать на себя, интересных задач в компании много.

Требования, ожидания от кандидата:

• Прекрасное понимание процесса рекрутинга в целом.Зоны ответственности, типовые действия, культура общения и пр. Умение самостоятельно и быстро подхватить работу с вакансиями.

• Хорошая ориентация в сфере, насмотренность. Не нужно писать код, но нужно уметь говорить с разработчиками и менеджерами максимально на одном языке и уметь понимать друг друга и задавать правильные вопросы коллегам и кандидатам.

• Грамотность речи устной и письменной. Лишние или пропущенные пробелы в вашем резюме существенно снижают шансы успешного прохождения отбора.

• Опыт и привычка высокой самостоятельности в принятии решений, умение нести ответственность за результат и нацеленность улучшать результат своей работы.

• Желателен опыт работы в компаниях с выстроенными процессами, где ценностью являются порядок, прозрачность, четкость, честность.

• Готовность и способность принимать обратную связь и расти.

• Стрессоустойчивость во всех смыслах - умение работать в условиях дефицита времени, ресурсов, информации и пр. и умение брать в свои руки решение важных вопросов в непростых ситуациях, а также всегда видеть альтернативные варианты, а не “складывать лапки”. Эмоциональная устойчивость отдельным пунктом.

• Огонь в глазах и высокая работоспособность - специфика нашей работы требуют этого.

• Готовность заниматься не только рекрутингом, брать дополнительную ответственность за HR-направления.

Условия:

• Хотелось бы написать первым пунктом о стабильности и надежности нашей компании, но все же первое - возможность проявлять себя в любимой профессии, возможность нести ответственность за результат и влиять на него.

• Возможность хорошего погружения, быть не рекрутером, который рассказывает одно и то же всем соискателям за 10 минут, но работать качественно и с погружением, с формулированием гипотез, оценкой хард и софт скилов и пр.

• Офис в Москве с камерной атмосферой, где много общения, юмора, “Мафия” и пицца. Или же удаленка, если вы очень далеко живете, желательно с возможностью иногда приезжать в офис. Удаленка только потому что вы так привыкли, не рассматривается.

• Если вы дочитали до конца, вы соответствуете всем требованиям, кроме погружения в IT сферу и готовы быстро учиться на практике - пишите об этом в сопроводительном письме, пообщаемся.