Менеджер по подбору персонала

Мы – IT-Компания «EvApps», успешно разрабатываем и внедряем программное обеспечение любого уровня сложности: информационные системы для бизнеса и госструктур, облачные сервисы, корпоративные порталы, личные кабинеты и мобильные приложения.

Сотрудничаем с российскими и зарубежными заказчиками, предлагаем индивидуальные концепции и IT-решения для каждого клиента.

С 2019 года работаем в формате аутстаффинга, помогая клиентам снизить финансовые и временные издержки на IT-проектах. В 2023 году лучшие в номинациях Рейтинг Рунета (1 место среди digital-агентств и веб-студий Тулы; 9 место в рейтинге аутстаффинга по России).

Основная обязанность:

-Оперативное закрытие актуальных позиций

Преимущественный подбор - IT-специалисты (фронтенд React, системные аналитики, андроид и ИОС разработчики, Devops).

Какие задачи предстоит решать:

• поиск кандидатов на всевозможных ресурсах (hh, Хабр карьера ,linkedin, телеграм, сообщества и пр.);
• общение с кандидатами в мессенджерах, проведение телефонного скрининга;
• формирование базы кандидатов в E-staff;
• проведение первичных интервью, оценка софт-скиллов, планирование технических собеседований;
• выставление офферов, пре-бординг кандидатов;
• участие в адаптации новичков.

Что мы предлагаем:

- официальное трудоустройство и социальный пакет в соответствии с трудовым законодательством РФ;

- фиксированный оклад+ежемесячный КПЭ;

- график работы 5/2 с 09:00 до 18:00, выходные – суббота, воскресенье;

- стабильность: работу в Компании с устойчивой репутацией и успешным опытом присутствия на рынке;

- льготная IT-ипотека;

- комфортабельный офис в центре города с транспортной доступностью;

- корпоративное обучение: школа английского языка, корпоративные занятия спортом.

Какие компетенции и опыт нам необходимы:

- уверенное знание методов подбора и использования различных источников поиска персонала, в том числе опыт прямого поиска (успешный опыт подбора специалистов в IT-сфере будет вашим преимуществом);

- опыт организации и проведения собеседований различного формата;

- навыки формирования отчетности;

- высокий уровень внимания и концентрации при выполнении задач;

- способность и желание работать в режиме многозадачности;

- стремление к саморазвитию через участие в разноплановых задачах.

- работа в команде увлеченных профессионалов, в атмосфере демократичной корпоративной культуры.