Менеджер по персоналу

работа с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

подбор кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций;

участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

• Опыт работы в промышленности или понимание структуры промышленного предприятия, знание должностей служащих и профессий рабочих

• Трудовой договор
• Социальный пакет