Менеджер оптового отдела продаж (смазочные материалы)

- Свобода в выборе рабочего графика, компьютер и доступ в интернет.
- Возможность покупки смазочных материалов для личного автомобиля со скидкой. Стаж работы в данной организации 2 года. Постараюсь описать максимально объективно.
От назначенных «руководителей» не поступает никаких конкретных задач. Мотивация сотрудников отдела продаж — важный фактор успешного развития любой компании. В этой компании отсутствуют любые факторы мотивации для повышения эффективности труда сотрудников, а, соответственно, отсутствует командная работа в целях развития общего коммерческого дела.
Заработать в «МС Ойл» не получиться – в конце месяца обязательно будет штраф! Под любым предлогом. Например, за недостающие бух. документы, не вовремя оплаченный бухгалтерией счёт или счёт, оплаченный по высокому курсу валют, опоздание в офис или за продолжительный обед.
Изначально оговаривается разъездной характер работы, но при начислении з/п высчитывают штрафы за «опоздания», «задержки» на обеденный перерыв и т.д.
По итогу за месяц вы получаете голый оклад, а если рассчитываете на большее, то должны выпрашивать прибавки у руководителей.
За 2 года работы в «МС Ойл» обещанная з/п не была выплачена ни разу.
Текучка кадров (менеджеров) и постоянно размещённая вакансия на hh.ru говорят о том, что настоящая цель приема на работу нового сотрудника заключается в том, чтобы тот до своего увольнения заключил как можно больше договоров с новыми клиентами. После чего он уходит поняв, что это был горький жизненный опыт, а % с валовой прибыли от сделок с его клиентов «руководители» делят между собой.
В общем, если у вас есть своя наработанная клиентская база, не спешите делиться ею с «МС Ойл». В «1С» предприятия все существующие клиенты (юр.лица) уже закреплены за кем-то. То есть, примерно так: с крупных клиентов % получают руководители, а с мелких – менеджеры. И не факт, что ваши личные трудовые наработки не перейдут в чужой карман.
Я На собеседовании вам пообещают автомобиль, но на предприятии всего один корпоративный легковой автомобиль. Чтобы его получить и поехать с визитом к клиенту B2b, нужно стоять в очереди или ждать счастливый случай, так как в основном автомобиль используется для доставки смазочных материалов клиентам B2C.
Всем добра и честных работодателей. Читать отзыв