Продавец-кассир (ст.м. Дыбенко)
«Наша сеть» – один из ведущих полноформатных табачных-ритейлеров в России.
Компания развивает магазины у дома под брендом «Наша сеть». «Наша сеть» также дает покупателям возможность совершать покупки онлайн и оптом. «Наша сеть» является крупной сетью магазинов в России. Компании присуждено звание "Лидер отрасли 2022".
Компания была основана в 2006 году в Санкт-Петербурге. По состоянию на октябрь 2024 года под управлением «Нашей сети» находится 91 магазин в 27 населенных пунктах России. Компания располагает распределительным центром и грузовым автотранспортом.
Обязанности:
- Консультирование покупателей по ассортименту, помощь в выборе товара;
- Информирование по проходящим акциям‚ сопутствующим товарам;
- Работа с кассой;
- Прием товара, выкладка в зале;
- Поддержание презентабельного вида торговой точки;
- Участие в инвентаризациях.
Требования:
- Опыт работы в должности продавца приветствуется;
- Активность, вежливость в работе с покупателями, пунктуальность, желание зарабатывать и профессионально развиваться вместе с нами.
Условия:
- Работа в магазине по адресам: ст.м Дыбенко, пр. Большевиков, д.24;
- Заработная плата на испытательном сроке 47 000 руб на руки (оклад 40 000 руб. за 15 смен (смена 11 часов) плюс от 7 000 руб. ежемесячная премия), после испытательного срока к премии прибавляется процент от продаж;
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, оплачиваемый отпуск, больничный;
- Полностью белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
- Испытательный срок от 1 до 3х месяцев;
- Возможность брать подработки;
- Сменный график работы (2/2, 3/3, 4/2, 5/2, 3/1, 1/3, 7/7);
- Возможность совмещения (первая половина дня / вторая половина дня);
- Предоставляем форму;
- Обучение на торговой точке с наставником;
- Возможность профессионального развития и карьерного роста;
- У нас регулярно проводятся корпоративные мероприятия, награждения лучших сотрудников и подарки к праздникам.
Продавец-кассир
Всегда выплата зп и аванса вовремя.
Так же было бы просто замечательно если бы всём сотрудникам объяснили как работает почта чтобы не засорять её другим сотрудникам.
Сделать более тщательный отбор персонала, иногда попадаются очень конфликтны сотрудники пожилого возраста , а иногда попадаются молодые ребята с желанием не работать