Менеджер по персоналу

Компанию по производству сельскохозяйственной техники открывает вакансию Менеджера по персоналу

Обязанности:

• Выстраивание эффективного построения взаимоотношений в коллективе, изучение и анализ рынка труда; организация поиска кандидатов с использованием различных источников (Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству, газет и т.д.).
• Подбор персонала, проведение собеседований.
• Подбор производственного, складского и офисного персонала
• Разработка должностных инструкций совместно с руководителями подразделений
• Участие в разработке ЛНА
• Контроль и кадровое сопровождение приема на работу сотрудников
• Адаптация новых сотрудников
• Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала;
• организация внешнего и внутреннего обучения
• Определение и анализ причин текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и дисциплины в компании;
• изучение и выявление потребностей персонала и выработка предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
• проведение выходного интервью.
• Внесение предложений для разработки системы нематериальной мотивации работников предприятия .
• Подготовка отчетности по персоналу, в том числе для внутренних аудитов
• Осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства на предприятии
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Администрирование HR процессов: обучения, внутренние коммуникации, информирование, документооборот
• Сопровождение HR программ по мотивации и удержанию персонала: составление и проведение опросов, аналитика
• Работа с подрядчиками по предоставлению услуг (подбор персонала, ДМС, организация мероприятий, медицинские осмотры и др.)

Требования:

• Опыт работы в качестве HR специалиста/менеджера не менее 3-х лет
• Опыт подбора персонала не менее 2-х лет
• Опыт подбора производственного или складского персонала не менее 1-го года - желательно
• Знание и понимание HR процессов
• Знание Трудового законодательства
• Знание и понимание участка кадрового делопроизводства
• Софт скиллс: коммуникабельность, проактивность, инициативность, самостоятельность, умение принимать решения
• Желание развиваться в HR и любовь к своему делу

• Официальный трудовой договор со всеми выплатами отпуска и больничного;
• ДМС, страхование жизни после испытательного срока
• конкурентоспособная заработная плата
• годовой бонус
• развитая корпоративная культура
• реальные перспективы карьерного развития
• 5-дневный рабочий график
• гибкое начало и окончание рабочего дня

ВНИМАНИЕ: Место работы – производственная площадка ГОЛАЗ, Малые Вяземы