2D Artist

Я в этой компании уже 3 года - если честно, то это первое место, где я так долго работаю. Все мои предыдущие работодатели не учитывали, что сотрудники - это зона роста компании, а не просто болтики, которые можно использовать до последнего, а потом заменить на более свежие. Здесь же совершенно другое отношение к своим работникам. Во-первых, оно справедливое. Если ты хорошо работаешь, то это обязательно заметят; если твоя работа не приносит компании пользы, а ты просто отрабатываешь часы, то с тобой поговорят и выяснят, в чем дело, дадут время на то, чтобы ты мог исправить ситуацию (это мой личный опыт - был период, когда я не могла сосредоточиться и моя работа оставляла желать лучшего). Во-вторых, HR и менеджеры относятся с пониманием ко всем твоим проблемам - ты можешь совершенно без стеснения и опасений поделиться с ними очень личными проблемами и переживаниями. Например, когда я рассказала HR о своем ментальном расстройстве, я получила поддержку и контакты психолога, хотя я ожидала осуждения, либо даже увольнения (да, прошлый опыт работы был травматичным). В-третьих, здесь есть зоны роста - все зависит только от твоего желания развиваться. Меня взяли в компанию джуном без опыта работы, теперь я уверенный мидл. С ростом скилла выросла и моя заработная плата на 50%. DankoLab активно развивается и не отстает от требований времени: появляется новая технология - в компании сразу ее внедряют. Все остальные плюсы, которые, я считаю, должны быть во всех компаниях, я указала в разделе "льготы и удобства". Здесь важно заметить, что я работаю удаленно, поэтому не знаю, как обстоят дела с парковками и прочим Хотелось бы больше взаимодействовать с руководством компании. Просто, например, устраивать трансляции, где бы рассказывали о том, что нового произошло, какие у нас новинки, над чем планируем работать в ближайшее время. У нас бывают такие трансляции, но довольно редко, а они здорово повышают мотивацию.
Хотелось бы большего взаимодействия между отделами (хотя я и понимаю, что с ростом компании и с учетом большого количества сотрудников, работающих удаленно, это довольно тяжело организовать).
И еще хотелось бы, чтобы время, затраченное на обучение, можно было бы включать в рабочее, потому что довольно тяжело бывает учиться на выходных и после работы - совсем не остается времени на отдых. Читать отзыв