Директор технический

В подчинении:

- Руководитель отдела монтажей и строительства

- Руководитель отдела снабжения

- Руководитель отдела сопровождения

- Руководитель отдела проектирования

Обязанности:

- управление командой технического отдела

- организация управления и контроля удаленными специалистами по проектированию

- организация и контроль ведения табеля учета времени работы (объемов работ рабочих и специалистов), начисление ЗП по результату и защита у генерального директора объемов работ

- организация поиска новых специалистов и новых подрядчиков на требуемые виды работ (монтажи)

- работа в программе битрикс24, эл. почте, ватсапе

- прием и увольнение сотрудников технического отдела

- организация работ на местах монтажа по договорам монтажа

- организация, контроль и поставка продукции в адрес заказчиков по заключенным договорам

- организация, контроль и личная проверка проектных решений и проектов их согласование

- организация подготовки коммерческих смет на основе спецификаций

- организация и контроль подписания с подрядчиками договоров, промежуточных актов и актов выполнения всех работ

- организация и контроль дебиторской задолженности по договорам монтажа и нахождение путей урегулирования всех вопросов с заказчиками для получения доплат по договорам подряда

- разработка, изменение и защита новых мотиваций персонала технического отдела у генерального директора

- организация и контроль ведения групп в ватсапе по монтажам и поставкам компании

- организация, контроль и управление выполнения гарантийных обязательств компании

- поиск новых точек роста технической службы (развитие проектирования, монтажей, снабжения, сервисной службы, конструктивных решений)

- оптимизация структуры технической службы (расширение/реструктуризация/уменьшение) в соответствии с планами развития компании

- составление, изменение или дополнение должностных инструкций и обязанностей новым и действующим сотрудникам

- поиск путей для снижения затрат на монтаж и поставку с помощью новых технологий, приемов монтажа и затрат на проектирования или методов при проектировании

- организация взаимодействия технического отдела с коммерческим отделом и другими отделами компании

Требования:

В руководителе технического отдела должны сочетаться управленческая проницательность, целеустремленность, навыки решения проблем.

Способность межличностного общения необходима как для работы с сотрудниками отдела, так и для развития отношений с клиентами, решения любых вопросов на объектах.

Уметь аналитически подходить к решению любого рода вопросов для принятия логически верных решений, которые должны устраивать не только сотрудников компании но и клиентов компании. Иметь возможность анализировать большие объемы данных.

Важен практический опыт для понимания вопросов, с которыми сталкиваются сотрудники и принятию правильных решений в любых ситуациях.

Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет, на должности технического директора не менее 3 лет.

Ключевая компетенция — управление сотрудниками.

Технический директор – это человек, который отвечает за эффективную работу отдела. Он занимается управлением командой, контролирует все процессы, разрабатывает стратегии по оптимизации бизнес-процессов и снижению рисков, анализирует результаты работы отдела и принимает меры по их улучшению.

Ключевые навыки:

- быть лидером, уметь управлять

- разбираться в основах некапитального и капитального строительства а так же в проектировании некапитальных сооружений и проектировании по ФЗ РФ № 87

• Работа в офисе 5 дней в неделю 8 ч., выходные и праздничные дни по календарю

• Возможны редкие краткосрочные командировки

• Корпоративный зерновой кофе и чай в ассортименте

• Дружная и позитивная команда профессионалов

• Обучение на этапе внедрения и в дальнейшей работе

• Карьерный рост

• Столовая на территории. Большое количество кафе и ресторанов в пешей доступности
• Спортивный зал с бассейном 25 м в 2-х минутах ходьбы

• Ежегодная индексация з.п.

• Официальное оформление по ТК РФ
• На испытательный срок 2-3 мес. оклад 150 т.р.
• После испытательного срока оклад плюс KPI и дополнительные премии и бонусы включая путешествие на двоих в Тайланд или аналог.