Главный специалист по обучению эксплуатационного персонала Заказчика

Цель должности - обеспечение процесса по обучению эксплуатационного персонала Инозаказчика. В рамках цели требуется исполнение задач:
1. разработка/согласование технических заданий (технический требований) к контрактам с поставщиками/подрядчиками;
2. разработка проектов контракта с поставщиками/подрядчиками;
3. согласование проекта контракта с контрагентами и внутреннее согласование с ответственными подразделениями АО «ГСПИ» (бухгалтерия, юридическая служба и т.д.);
4. выполнение закупочных процедур в соответствии с внутренними нормативными документами АО «ГСПИ» и ЕОСЗ;
5. организация подписания контрактов;
6. получение полного пакета отчётных документов от подрядчиков;
7. согласование отчетных документов поставщиков/подрядчиков;
8. подготовка и направление полного пакета отчётных документов заказчикам;
9. подписания финансовых актов с заказчиками и выставление счетов для оплаты;
10. организация получения лицензий ФСТЭК;
11. оперативное взаимодействие с контрагентами;
12. официальная переписка с контрагентами;
13. организация и проведение совещаний;
14. организация визитов делегаций заказчика;
15. подготовка отчетности по проекту.

• Законченное высшее образование;
• Опыт в области подготовки эксплуатационного персонала
• Опыт работы на зарубежных проектах сооружения - преимущество
• Опыт работы в Технической Академии Росатома/ РУСАС/ НТЦ ЯРБ/ ВО Безопасность/ Росатом (зарубежные проекты сооружения)
• Понимание процессов лицензирования проектов сооружения
• Личные качества: инициативность, проактивность, самодисциплина

• Амбициозные задачи и возможность участия в реализации национальных и федеральных проектов РФ, зарубежных проектов строительства.
• Возможность непрерывного обучения и получения знаний: Техническая академия, Корпоративная академия, мобильное приложение РЕКОРД mobile, участие в отраслевых чемпионатах и конференциях.
• Стабильные выплаты заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
• Сильную корпоративную культуру, большое количество спортивных, культурных мероприятий, конкурсов внутри отрасли, совет молодых специалистов ГСПИ, отраслевой совет молодёжи.
• Годовое премирование за достижение ключевых показателей, возможность участия в оперативных и проектных премированиях.
• Отличные возможности для роста и развития: программы карьерного роста, программы кадрового резерва. Возможность участия в программах управленческого кадрового резерва ГК «Росатом».