Менеджер по продажам

ПАО "ЧКПЗ" приглашает на постоянную работу новых сотрудников в связи с активным ростом и запуском дополнительных мощностей.

Требуются специалисты по следующим направлениям:

1. компоненты КПП и трансмиссии;
2. компоненты ДВС;
3. компоненты ходовой части;
4. компоненты управления автомобиля;
5. компоненты тормозных систем;
6. компоненты гусеничной техники.

Обязанности:

• продажа продукции предприятия в адрес ключевых потребителей отрасли;
• полное ведение документа оборота по продажам;
• составление отчетности;
• проведение переговоров с потребителями, выяснение потребностей, получение заявок от заказчиков;
• формирование коммерческих предложений;
• взаимодействие со внутренними службами предприятия в части движения заказов;
• сопровождение заказа потребителя от заявки до отгрузки;
• взаимодействие с потенциальными клиентами путем отправки коммерческих предложении;
• обработка поступивших заявок, расчет стоимости заказа, оформление договоров с клиентом-формирование сопроводительной документации;
• контроль размещенных заявок;
• поиск новых клиентов ( анализ, состояние и динамика рынка, клиентов);
• выполнение плановых показателей по личным сделкам с контрагентами.

• высшее или средне специальное образование по направлениям: машиностроение, металлургия, экономика и менеджмент организации
• знание офисного пакета программ, 1С
• опыт планирования продаж и аналитика деятельности

• Уровень дохода и компенсационный пакет будут обсуждаться с успешным кандидатом;
• Условия релокации обсуждаются;
• Официальное трудоустройство (отпуска по графику, больничный лист и т.д.);
• Своевременная заработная плата;
• Медицинский осмотр перед трудоустройством и периодический медицинский осмотр за счёт предприятия;
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Остановка общественного транспорта в шаговой доступности;
• Доступный служебный транспорт из разных районов Челябинска, а также из Копейска, Чебаркуля и ряда других населённых пунктов (график соответствует производственным сменам завода);
• Дополнительные социальные выплаты по коллективному договору (вступление в брак, рождение детей, сборы в школу, подъёмные по завершению срочной службы в армии);
• Активная молодёжная политика, регулярные оздоровительные и культурные мероприятия. Льготные путёвки на отдых и в детские лагеря;
• Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей, повышение разрядности). У предприятия свой лицензированный учебный центр;
• Две столовые с доступными ценами.