Назад к списку вакансий ГБУЗ МО Московская Областная Станция Скорой Медицинской Помощи

Начальник по подбору и развитию персоналу

до 130 000 ₽

От 3 до 6 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

Кадровое планирование в стратегическом и операционном разрезе.
Подбор персонала. Обеспечение своевременного закрытия потребности в персонале с учетом выбора максимально эффективных инструментов подбора и отбора.Разработка и внедрение процессов адаптации персонала.
Наставничество.
Разработка управленческой аналитической отчетности для оценки эффективности управления персоналом. HR-метрики. Подготовка такой отчетности и ее анализ.
Разработка системы мотивации и предложений по повышению эффективности системы работы с персоналом. Участие во внедрении утвержденных систем.
Обеспечение проведения мероприятий при увольнении персонала, анализа причин увольнения, выработки и представлении Руководству перечня корректирующих мероприятий для устранения причин увольнения персонала.
Реализация мероприятий по формированию внешнего и внутреннего кадрового резерва.
Выстраивание системы кадрового резерва. Оценка персонала, формирование и реализация индивидуальных планов развития персонала.
Планирование и организация участия персонала во внешних/внутренних плановых/внеплановых обучающих/развивающих мероприятиях.
Разработка перечня внутренних нормативных документов, регламентирующих процессы работы с персоналом.
Разработка учебно-методических, контрольно-измерительных, учетно-отчетных материалов для реализации и оценки эффективности внешних/внутренних плановых/внеплановых обучающих/развивающих мероприятиях.
Планирование и реализация мероприятий по формированию и укреплению корпоративной культуры Компании.
Подготовка бюджетов Управления, Отчетов по исполнению бюджетов.
Подготовка и доклад о результатах деятельности подразделения за год.

Требования:

. Опыт работы в сфере управления персоналом/обучения и развития персонала на руководящей позиции от 3-х лет.
Опыт поиска и подбора, адаптации и наставничества, обучения и развития персонала.

Знание:

классических и современных концепций управления персоналом;
систем, видов, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала;

Условия:

Оформление по ТК РФ
График работы 5/2

Ключевые навыки

Кадровое делопроизводство

Адаптация персонала

Кадровое планирование

Трудовое законодательство РФ

Организационная структура

Кадровый менеджмент

Оценка персонала

исполнение поручений руководителя

Подбор персонала

Поиск персонала в открытых источниках

Вакансия опубликована: вчера, Красногорск (Московская область)

Похожие вакансии

Руководитель группы по подбору персонала (Истра)

Ozon

Новая

От 3 до 6 лет

Начальник отдела кадров

Фирма Здоровье

Более 6 лет

ГБУЗ МО Московская Областная Станция Скорой Медицинской Помощи

3,7

Хорошо

80%

Рекомендуют

Оценки по категориям

3,8

Условия труда

4,6

Коллектив

3,6

Руководство

3,5

Уровень дохода

3,6

Условия для отдыха

3,1

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 24 отзывов

79% Своевременная оплата труда

79% Наличие кухни, места для обеда

79% Оплата больничного

67% Удобное расположение работы

42% Профессиональное обучение

29% Гибкий рабочий график

29% Система наставничества

25% Место для парковки

17% Медицинское страхование

13% Корпоративные мероприятия

8% Удаленная работа

8% Компенсация питания

4% Оплата транспортных расходов

4% Корпоративный транспорт

4% Оплата мобильной связи

Похожие вакансии

Главный специалист по кадрам

от 90 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Главный специалист службы по работе с персоналом

до 156 000 ₽

От 3 до 6 лет

Специалист по кадровому делопроизводству

от 100 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Специалист отдела по управлению персоналом

от 65 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Старший эксперт (по кадровому обеспечению)

53 000 - 65 000 ₽

От 1 года до 3 лет