Начальник смены (цех по производству нетканых материалов)

Первомайский филиал АО "Щекиноазот" приглашает на постоянную работу руководителя среднего звена- НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ ЦЕХА ПО ПРОИЗВОДСТВУ НЕТКАНЫХ МАТЕРИАЛОВ (ЦПНМ).

Требования:

• высшее профессиональное образование (предпочтительно – химико-технологического профиля), опыт аналогичной работы на инженерно-технических должностях не менее 2-х лет, опыт работы руководителем среднего звена в цехах производственных предприятий будет преимуществом;
• коммуникабельность, самостоятельность в принятии решений по оперативным вопросам, умение организовать работу трудового коллектива;
• уверенный пользователь ПК (MS Office).

Обязанности:

• ведение технологического процесса производства нетканого материала (участок по производству нетканого материала Спанбонд-3 с использованием технологии Мельтблаун);
• ежедневно контролировать правильность ведения технологических процессов, не допускать превышения предельно допустимых норм выброса вредных веществ в атмосферу, сточные воды, превышения ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
• каждую смену проводить первую ступень контроля, которая включает в себя обследование рабочих мест, проверку состояния технологического оборудования и средств автоматики, соблюдения норм технологического режима, применения работающими исправных инструментов и приспособлений, положенной спецодежды и средств индивидуальной защиты;
• обеспечивать выполнение трудовым коллективом смены в установленный срок сменного задания по объёму производства продукции высокого качества в заданной номенклатуре, строгое соблюдение технологического регламента, рабочих инструкций, полной загрузки оборудования, использование всех технических возможностей и бесперебойной работы, повышение производитель­ности труда в смене, рациональное расходование сырья, материалов, топлива и электрической энергии;
• осуществлять контроль за технически правильной эксплуатацией работни­ками смены установленного оборудования, оперативно выявлять и устранять причины нарушения технологического процесса в течение смены, вести контроль за обеспечением смены и отдельных рабочих мест сырьем, материалами, соответствующей технической и другой документацией, своевременно инфор­мировать своего непосредственного руководителя о намечающихся срывах производственной программы и принятии надлежащих мер;
• осуществлять оператив­ный контроль и учет за выполнением производственных показателей сменой; анализировать результаты производственной деятельности смены и причины, вызывающие уменьшение объемов производимой продукции и снижение ее качества, участвовать в разработке и внедрении мероприятий по устранению вы­явленных недостатков;
• принимать участие в пересмотре в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрении в смене технически обоснованных норм и нормированных заданий, в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения в смене, в содействии развитию ини­циативы рабочих в пересмотре действующих норм;
• осуществлять внедрение передовых методов и приемов труда, многоагре­гатного обслуживания, развития совмещения профессий, расширения зон обслуживания, применение комплексного метода обслуживания оборудования в смене и других прогрессивных форм организации труда;
• участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов, режима производства и типов оборудования, обеспечи­вать своевременную подготовку к сдаче смены, приемке смены и бесперебой­ную работу во время сдачи-приема смены; вести подготовку в установленные сроки оборудования к плановому предупредительному ремонту и участвовать в приеме оборудования из ремонта;
• обеспечивать полную и точную регистрацию проводимых технологических операций с указанием точного времени проведения каждого цикла работы оборудования КИПиА; контролировать своевременность и правильность запи­си в оперативных журналах по каждому рабочему месту.

Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 2-х сменный 4-х бригадный, смены по 12 часов);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно из Тулы комфортабельными автобусами (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой), дополнительно с 1 сентября 2023 года осуществляется доставка сотрудников, работающих по сменному графику (из Заречье, через Зеленстрой);
• социальный пакет (партнерство с профсоюзом, коллективный договор, санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия);
• возможность профессионального роста;
• жилищная программа(корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке).
• программы лояльности от компаний-партнеров.