Электрик участка
По электрооборудованию (гидравлические пресса, электронагревательные печи, насосно-аккумуляторные станции, станки):
-
- Технический надзор за выполнением ремонтных работ;
- Технический контроль при разработке (доработке) конструкторской документации: чтение чертежей, в т.ч. гидравлических и кинематических схем;
- Осуществлять выбор вида и способа восстановления и ремонта узлов, деталей, механизмов;
- Составлять технические задания для разработки проектов восстановления и ремонта узлов, деталей, механизмов;
- Контролировать качество выполнения работ при монтаже, восстановлении и ремонте механической части узлов, деталей и механизмов;
- Решать технические и организационные вопросы, связанные с ремонтом, обслуживанием и эксплуатацией, запуском нового оборудования.
1. Среднее профессиональное/высшее образование (профильное).
Условия:1. Официальное оформление по ТК РФ;
2. Корпоративный транспорт;
3. Стабильная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);
4. Полный соц. пакет;
5. Обеспечение спецодеждой;
6. Компенсация стоимости питания (льготное питание) в размере фиксированной суммы;
7. Возможности карьерного и профессионального роста;
8. Работа в молодом профессиональном коллективе;
9. Развитая корпоративная культура (конкурсы внутри предприятия и между предприятиями города, спартакиады, подарки за участие в профессиональных конкурсах).
Инженер-технолог
Линейные руководители отдалены от процесса производства, обучение сотрудников производится формально.
Низкий уровень дохода большинства сотрудников по сравнению с другими металлургическими предприятия города.
Индексация заработной платы проводится фиктивно и как правило путем увеличения окладной части за счёт снижения персональной надбавки.
Карьерный и финансовый рост возможен, но только у людей, родственно или дружески приближенных к руководству высшего звена.
В силу сложившейся обстановки в стране от промышленности требуется рост производительности и эффективности труда. Данное предприятие имеет проблемы и в этом направлении по ряду причин: слабая мотивация и вовлечение персонала в процесс производства, низкая фондовооружённость труда, низкий коэффициент экстенсивного использования оборудования из-за частых поломок.