Начальник службы технологического присоединения

• Формирование/участие в формировании плановых производственных и финансово-экономических показателей бизнес-плана по ТП;
• Отражение исходных данных в информационных системах в части заключения и исполнения договоров ТП;
• Подготовка и подписание ТУ и ТЗ по заявкам на ТП энергопринимающих устройств (далее – ЭПУ) с максимальной мощностью до 150 кВт включительно к электрическим сетям;
• Разработка технических решений в рамках подготовки ТУ и ТЗ с учетом единой технической политики в электросетевом комплексе;
• контроль корректности автоматизированного расчета стоимости по договорам ТП до 150 кВт на основании внесенных технических решений по новому строительству и реконструкции сетевых сооружений;
• Подготовку таблиц расчета нагрузки и однолинейных схем в рамках деятельности по закрытию договоров ТП;
• Оказание услуг по восстановлению (переоформлению) документов о технологическом присоединении на основании заявок заявителей;
• Контроль сроков оказания услуг по договорам на постоянное и временное ТП;
• Подготовка и заключение дополнительных соглашений (далее – ДС) к договорам ТП (при условии, что совокупная максимальная мощность по договору ТП и всем ДС к такому договору не превышает 150 кВт включительно);
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженностей по договорам ТП, в т.ч. проведение мероприятий, направленных на снижение объема дебиторской и кредиторской задолженности;
• Контроль исполнения обязательств по договорам ТП со стороны заявителей, выявление нарушений со стороны заявителей;
• Ведение претензионной работы по договорам ТП, в т.ч. с исходящими и входящими претензиями, инициирование судебной работы по договорам ТП.

• Высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое) образование,
• Стаж работы на аналогичных должностях в сфере электроэнергетики не менее 5-ти лет.

Условия:

ВРЕМЕННО, НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА

• Работа в филиале крупной стабильной компании в подразделении, расположенном в г. Выборге;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата материальной помощи при рождении ребенка;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения;
• Бронирование работников в соответствии с законом «О бронировании граждан, пребывающих в запасе».
• Совокупный среднемесячный доход с учетом оплаты сверхурочной работы и работы в выходной день, выслуги лет и доплаты за профессиональное мастерство, а также премий по итогам года выше указанного.