Инженер по экономике и нормированию труда

Вакансия открыта в компании, осуществляющей реализацию современного, экологичного и социально-значимого транспортного проекта на территории Санкт-Петербурга – трамвайной линии «Славянка», который призван решить проблему транспортной доступности густонаселённых районов юга города

Обязанности:

• Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования

• Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда

• Разработка системы планирования численности и расчет необходимой численности линейного персонала

• Разработка системы бюджетирования расходов на персонал

• Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал

• Планирование и контроль выполнения показателей по труду: Подготовка аналитической и отчетной информации. Сдача статистической отчетности П-4, 57-Т

• Организация и нормирование труда: Анализ использования фонда рабочего времени в разрезе категорий персонала; Расчет переменной части заработной платы. Анализ результативности использования трудовых ресурсов. Проведение фотографий рабочего дня и хронометражей

• Участие в разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда

• Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов: проведение работы по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций

• Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда

Требования:

• Опыт работы по нормированию труда на предприятиях транспортной сферы (железнодорожный транспорт, трамвайный транспорт с производственной составляющей (ремонт, обслуживание))
• Опыт в разработке и реализации положений о материальном стимулировании сотрудников
• Необходимые знания:
  - нормы и методики формирования штатов по линейному персоналу на производственных предприятиях
  - общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
  - основные формы заработной платы и системы оплаты труда персонала
  - порядок разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий
  - методы анализа показателей по труду
• Личностные качества: аккуратность, исполнительность, умение грамотно и содержательно изложить письменно мысли и инструкции, умение работать в команде, готовность к работе с большими объемами данных

Условия:

• Работа в крупной дорожно-строительной Компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата;
• График работы 5/2 c 09:00 до 17:30,
• Работа в современном офисе, расположенном в шаговой доступности от метро (15 мин. пешком от ст.м. Площадь Ленина).
• Профессиональный и личностный рост;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика, обучение в автошколе);
• Спортивные и культурные мероприятия: спортивные игры, День дорожника, юбилейные даты Компании, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративная библиотека;
• Мероприятия и подарки для детей сотрудников;
• Программы заботы о здоровье: полис ДМС, диспансеризация, вакцинация.