Руководитель направления по развитию клиентских каналов
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Управление дистрибьюторскими продажами и ключевыми клиентами по работе с дистрибьюторами автокомпонентов;
- Управление командой специалистов по развитию продаж дистрибьютора в регионах;
- Расширение присутствия на региональных рынках сбыта продукции Компании;
- Анализ эффективности клиентских каналов, разработка рекомендаций по оптимизации стратегии привлечения и удержания клиентов;
- Исследование и анализ клиентской базы, выявление потенциальных клиентов и возможных сегментов рынка для увеличения клиентской базы компании.
- Высшее техническое, менеджмент, экономика, маркетинг;
- Опыт работы в продажах В2С или В2В, оптовой торговле, продвижении товаров, управлении дистрибьюцией является преимуществом;
- Глубокие технические знания смазочных материалов;
- Знание рынка смазочных материалов;
- Хорошие навыки ведения переговоров;
- Навыки планирование работы с клиентами, в том числе ключевыми;
- Навыки управления территорией и отношениями с клиентами и потребителями;
- Навыки управление категорией, продуктовым портфелем и услугами;
- Хорошие аналитические навыки и навыки решения проблем;
- Нацеленность на результат;
- Навыки управления командой;
- Уверенное пользование MS office: Excel, Power Point, Outlook.
- График работы: 5/2, оформление в соответствии в ТК РФ;
- Разъездной характер работы;
- Конкурентная заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседований;
- ДМС (сотрудник + дети до 18 лет);
- Страхование жизни, полис ВЗР;
- Компенсация расходов на фитнес – 30 000 руб в год.
Вакансия опубликована:
вчера,
Москва
Похожие вакансии
Региональный менеджер по продажам
ДЖИЛИ-МОТОРС
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 10 отзывов
100%
Своевременная оплата труда
100%
Оплата больничного
100%
Профессиональное обучение
100%
Оплата мобильной связи
90%
Медицинское страхование
70%
Удобное расположение работы
70%
Удаленная работа
70%
Наличие кухни, места для обеда
70%
Корпоративный транспорт
60%
Корпоративные мероприятия
50%
Оплата транспортных расходов
40%
Гибкий рабочий график
40%
Место для парковки
30%
Компенсация питания
30%
Система наставничества